Dezentrale Formen der Aushandlung von Leistung und Entlohnung gewinnen an Bedeutung: in Deutschland v. a. Zielvereinbarungen, in Italien ergebnisabhängige Prämien. Drexel analysiert und vergleicht die neuen Verhandlungssysteme, deren Umsetzung und Auswirkungen auf die industriellen Beziehungen am Beispiel der Metallindustrie in Deutschland und Italien.

Gegenstand dieser Studie sind Zielvereinbarungen und ergebnisabhängige Prämien zwei Formen der heute viel und sehr kontrovers diskutierten Dezentralisierung der Aushandlung von Leistung und Entlohnung, die zunehmend auch in klassischen Industriebetrieben praktiziert werden. Gestützt auf eine Untersuchung in der Metallindustrie Deutschlands und Italiens zeigt das Buch die Entstehungsbedingungen dieser neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken, die Probleme ihrer Umsetzung in die betriebliche Praxis und ihre Auswirkungen auf Betriebe, Arbeitnehmer und Interessenvertretung; und es vergleicht die sehr unterschiedlichen Formen der Dezentralisierung in Deutschland und Italien. Am Ende stehen Schlußfolgerungen für Wissenschaft und Interessenvertretung. Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 2002

Autorentext
Dr. Ingrid Drexel arbeitete bis Ende 2001 am ISF München.

Inhalt
Vorwort Teil A Dezentrale Verhandlungen um Leistung und Entlohnung - zu Gegenstand, Zielsetzung und Charakter dieses Buches I. Verbetrieblichung der Verhandlungen in der Diskussion - Positionen, Prognosen, offene Fragen II. Gegenstand, Zielsetzung und Charakter dieses Buches und einige übergreifende Befunde Teil B Dezentralisierte Verhandlung und Regelung von Leistung und Entlohung in Deutschland - das Beispiel Zielvereinbarungen I. Zielvereinbarungen - ein Konzept dezentraler Verhandlungen auf dem Vormarsch II. Baden-Württemberg und Bayern als Kontext der Implementation von Zielvereinbarungen und die Politik der IG-Metall III. Das Konzept der Zielvereinbarung in der betrieblichen Umsetzung - übergreifende Zusammenhänge und Tendenzen IV. Zielvereinbarungen und die Zukunft der industriellen Beziehungen V. Zielvereinbarungen in den gewerkschaftlichen Zukunftsstrategien - einfangende Rahmenregelung und Vorwärtsverteidigung mit eigenem Konzept Teil C Dezentrale Verhandlungen um Leistung und Entlohnung in Italien - Ergebnisabhängige Prämien I. Weitreichende Veränderungen in den industriellen Beziehungen Italiens - zur Einführung II. Das Abkommen vom Juli 1993 - ein neues Verhältnis zwischen zentraler und dezentraler Ebene III. Breite Implementation des neuen Verhandlungssystems auf nationaler Ebene und deutliche makro-ökonomische Auswirkungen IV. Das neue Verhandlungssystem in der Metallindustrie der Emilia-Romagna - ein spezifisches Profil der Umsetzung V. Das Prämiensystem im einzelnen Betrieb - exemplarische Konstellationen und Ergebnisse VI. Der Premio di Risultato und die Zukunft der industriellen Beziehungen Teil D Zielvereinbarungen und Premio di Risultato - Zwei Formen der Dezentralisierung im Vergleich I. Für eine übergreifende Perspektive - Premio di Risultato und Zielvereinbarungen in der Zusammenschau II. Die Entstehungsbedingungen der neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken - komplexe Interessenlagen in Gesellschaft und Betrieben III. Die Umsetzungsprozesse - Filtereffekte politischer Übergangsbedingungen und Traditionen IV Dezentrale Leistungs- und Entlohungspolitiken und industrielle Beziehungen - begrenzte formale Restrukturierung, erhebliche Erosionsimpulse Teil E Schlussfolgerungen für Arbeitnehmervertretung und Wissenschaft I. Schlussfolgerungen in einer sich vereindeutigenden Situation - zum aktuellen Kontext II. Wissenschaftliche und vertrauenspolitische Schlussfolgerungen zu Zielvereinbarungen III. Allgemeinere wissenschaftliche und vertretungspolitische Schlussfolgerungen zu Dezentralisierungsprozessen