Überstunden und Arbeitszeitkonten sind wichtige betriebliche Instrumente der Arbeitszeitflexibilität. Die Dissertation untersucht Auswirkungen und Einsatzgründe auf der Arbeitsangebots- und der Arbeitsnachfrageseite.

Autorentext

Ines Zapf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.

Inhalt
1 Einleitung 1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit 1.2 Aufbau der Arbeit 2 Arbeitsmarktflexibilität 2.1 Der Begriff der Flexibilität 2.2 Vor- und Nachteile der internen und externen Flexibilität 2.3 Verbreitungsgrad und Entwicklungstendenzen 2.4 Zusammenfassung 3 Definition, Regulierung und Entwicklungstendenzen 3.1 Definitionen 3.2 Regulierung 3.3 Entwicklungstendenzen 3.4 Zusammenfassung 4 Theoretische Erklärungsansätze 4.1 Neoklassische Arbeitsmarkttheorie 4.2 Erweiterung der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie 4.3 Segmentationstheoretische Ansätze 5 Hypothesen 5.1 Arbeitsangebotsseitige Bestimmungsgründe für Überstunden 5.2 Arbeitsnachfrageseitige Bestimmungsgründe für Überstunden und Arbeitszeitkonten 6 Daten, Variablen und Methoden 6.1 SOEP 6.2 SOEP-LEE 6.3 IAB-Betriebspanel 6.4 Methode 7 Verbreitung, Umfang und Bestimmungsfaktoren von Überstunden 7.1 Verbreitungsquoten und Abgeltung 7.2 Überstundenumfang nach Abgeltung 7.3 Bestimmungsfaktoren 7.4 Diskussion 8 Verbreitung, Charakteristika und Bestimmungsfaktoren von Arbeitszeitkonten 8.1 Verbreitungsquoten 8.2 Nutzungsintensität 8.3 Länge des Ausgleichszeitraums 8.4 Bestimmungsfaktoren 9 Fazit