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Das Management der lernenden Organisation

  • Kartonierter Einband
  • 178 Seiten
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Beschreibung

Hermann Laßleben entwickelt auf der Grundlage der soziologischen Systemtheorie ein integriertes Gesamtkonzept für das Management organisationalen Lernens.

Obgleich sich die Organisationstheorie seit mehr als dreißig Jahren mit der Idee der lernenden Organisation beschäftigt, ist man von einer "unified theory" noch immer weit entfernt. Das erschwert natürlich die Ableitung von Möglichkeiten, die Lernfähigkeit von Organisationen zu steigern und steuernd in organisationale Lernprozesse einzugreifen. Hermann Laßleben entwickelt auf der Grundlage der soziologischen Systemtheorie ein integriertes Gesamtkonzept für das Verständnis der lernenden Organisation. Durch Verknüpfung mit einem systemtheoretischen Managementverständnis ergeben sich fünf theoretisch begründete und operativ plausible Ansatzpunkte für das Management organisationalen Lernens.

Autorentext
Prof. Dr. Hermann Laßleben studierte Soziologie an den Universitäten Regensburg und Bielefeld und promovierte im Fach Managementlehre an der Universität Konstanz. Er ist Professor für Personalwesen und Unternehmenskommunikation an der Fachhochschule Reutlingen.

Inhalt
Einleitung: Von schwitzenden Fröschen im Zeitalter des Lernens - Organisationales Lernen: Organisation; Lernen; Organisationales Lernen - Management: Selbststeuerung; Kontextsteuerung - Management organisationalen Lernens: Kognitivierung; Ambiguisierung; Heterarchie; Reflektierte Praxis; Irritation

Produktinformationen

Titel: Das Management der lernenden Organisation
Untertitel: Eine systemtheoretische Interpretation
Autor:
EAN: 9783824406258
ISBN: 978-3-8244-0625-8
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Dt. Universitätsvlg.
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 178
Gewicht: 257g
Größe: H210mm x B147mm x T12mm
Jahr: 2002
Auflage: 2002

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