In Zeiten von steigendem Leistungsdruck, erhhter Arbeitskomplexitt und wachsendem Stresserleben ist die Gesundheit der Mitarbeiter zu einem zentralen Thema der modernen Arbeitswelt geworden. Kann das Konzept der Salutogenese hier neue Chancen erffnen? Dieser ressourcenorientierte Ansatz beschftigt sich mit der Frage wie Gesundheit entsteht. Durch Salutogenese kann Gesundheit in Organisationen verbessert, die Produktivitt gesteigert und generell zum Erfolg eines Unternehmens beigetragen werden. Besonders das Mitarbeitergesprch profitiert durch die Bercksichtigung salutogenetischer Komponenten und gewinnt als strategisches Fhrungsinstrument wieder an Bedeutung. Hermann Dietmar Gangl pldiert in seinem Buch fr eine salutogenetisch ausgerichtete Organisation und liefert Fhrungskrften und Mitarbeitern sowie Arbeits- und Gesundheitspsychologen wertvolle Anregungen zur praktischen Gestaltung von salutogener Kommunikation in Betrieben.

Autorentext

Hermann Dietmar Gangl, MSc, MBA ist seit 1981 als Personalleiter in einem industriellen Großunternehmen in Österreich tätig. In dieser Funktion ist er mit allen Prozessen des modernen Personalmanagements vertraut. Seine wissenschaftliche Arbeit wurde mit dem AKNÖ-Wissenschaftspreis 2011 für Innovation der Kammer für Arbeiter und Angestellte Niederösterreich ausgezeichnet.

Klappentext

In Zeiten von steigendem Leistungsdruck, erhöhter Arbeitskomplexität und wachsendem Stresserleben ist die Gesundheit der Mitarbeiter zu einem zentralen Thema der modernen Arbeitswelt geworden. Kann das Konzept der Salutogenese hier neue Chancen eröffnen? Dieser ressourcenorientierte Ansatz beschäftigt sich mit der Frage wie Gesundheit entsteht. Durch Salutogenese kann Gesundheit in Organisationen verbessert, die Produktivität gesteigert und generell zum Erfolg eines Unternehmens beigetragen werden. Besonders das Mitarbeitergespräch profitiert durch die Berücksichtigung salutogenetischer Komponenten und gewinnt als strategisches Führungsinstrument wieder an Bedeutung. Hermann Dietmar Gangl plädiert in seinem Buch für eine salutogenetisch ausgerichtete Organisation und liefert Führungskräften und Mitarbeitern sowie Arbeits- und Gesundheitspsychologen wertvolle Anregungen zur praktischen Gestaltung von salutogener Kommunikation in Betrieben.