Globalisierung und rasche Marktentwicklungen machen Flexibilisierung in Unternehmen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlich. Auf allen Unternehmensebenen werden flexible Mitarbeiter mit umfassender beruflicher Handlungskompetenz benötigt.

Heinz Stiewe charakterisiert die menschliche Flexibilität und analysiert ihre Genese und Weiterentwicklung. Auf Basis dieser Ergebnisse entwickelt der Autor eine Konzeption zur Förderung menschlicher Flexibilität, die in der Aus- und Weiterbildung die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer unterstützt. Dabei bezieht er Ergebnisse aus der Flexibilitätsforschung, Aspekte des Radikalen Konstruktivismus, Grundzüge der Systemtheorie sowie die Entwicklungstheorie Piagets ein und zeigt auf, wie individuelle und kollektive Flexibilität gefördert werden kann.

Autorentext

Dr. Heinz Stiewe promovierte bei Prof. Dr. Manfred Hoppe an der Universität Bremen. Er ist Referatsleiter beim Berufsfortbildungswerk des DGB.

Inhalt

1. Die Bedeutung von Flexibilität für die Arbeitswelt.- 1.1. Ökonomische Flexibilität zur Bewältigung von Wandel?.- 1.2. Eigenschaften moderner Arbeitsstrukturen.- 1.3. Der Stellenwert qualifizierter Arbeit.- 1.4. Resümee.- 2. Zur Charakteristik, Genese und Weiterentwicklung menschlicher Flexibilität.- 2.1. Versuch einer Charakterisierung.- 2.2. Die Genese von Flexibilität im Kontext der Entwicklungstheorie Piagets.- 2.3. Zur systematischen und unsystematischen Weiterentwicklung von Flexibilität.- 2.4. Resümee.- 3. Didaktische Entfaltung der Förderung menschlicher Flexibilität.- 3.1. Zur Integration der Förderung menschlicher Flexibilität in Maßnahmen beruflicher Bildung.- 3.2. Instrumentarium zur systematischen und strategischen Überwindung flexibilitätserfordernder Situationen.- 3.3. Konkretion der Zieldimension.- 3.4. Konkretion der Wegdimension.- 3.5. Resümee.- 4. Zusammenfassung und Anregungen zur praktischen Anwendung.- Literatur.