Zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, der humane und wirtschaftliche Ziele gemeinsam berücksichtigt. Diese duale Zielsetzung bezieht sich auf die Schaffung von menschengerechten Arbeitsbedingungen verbunden mit einer Unternehmensstruktur, die durch Marktorientierung auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist. In diesem Lehrbuch, welches als Fortsetzung des Bandes "Ergonomie" vom gleichen Autor konzipiert ist, stehen Grundlagen und Methoden der personalorientierten Arbeitsorganisation im Vordergrund. Die Themenbereiche erstrecken sich dabei von den Arbeitsanalysemethoden über die Vorgehensweise bei der Arbeitsstrukturierung bis hin zu Fragestellungen der Arbeitssystemgestaltung und der Personalqualifizierung. Einen Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Einführung neuer Arbeitsstrukturen.

Autorentext

Prof. Dr.-Ing.habil. Prof.e.h. Dr.h.c. Hans-Jörg Bullinger Universität Stuttgart, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) Unter Mitwirkung von Dipl.-Ing. Rolf Ilg Universität Stuttgart Dr.-Ing. Martin Schmauder Universität Stuttgart

Inhalt
Business RedesignQualifizierungsstrategie.- 7.6 Fallbeispiel für die Erstellung eines Qualifizierungskonzepts.- 7.7 Lernende Organisationsstrukturen.- 7.8 Wiederholungsfragen.- Stichwortverzeichnis.