Karrierestrategie und Bewerbungstraining für den erfahrenen Ingenieur

Das Buch richtet sich an Ingenieure, die eine zweite Karriere planen. Die praxiserprobte EKS-Methode hilft, Karriereknicks zu überwinden, persönliche Spitzenleistungen aufzubauen und sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren. Außerdem beschreibt das Buch einen neuen Ansatz zur Begründung einer selbständigen Existenz. Die zahlreichen Praxisbeispiele basieren auf realen Beratungssituationen. Grafiken, Mustertexte für Bewerbungen sowie die Möglichkeit, sich per e-mail vom Autor direkt Tipps geben zu lassen, machen dieses Buch zu einem wertvollen Ratgeber.

Aktivstrategie für die 2. Karriere mit vielen Praxisbeispielen und Mustertexten Kompetente Unterstützung bei Existenzgründung und Management-Buy-In Erweiterung insbesondere beim Thema Existenzgründung und durch ein Kapitel zu Eignungstests

Autorentext
Hans Bürkle berät seit vielen Jahren Naturwissenschaftler und Führungskräfte in der Wirtschaft mit dem Schwerpunkt "Strategieentwicklung". Er führt Karriereberatungen durch und unterstützt seine Klientel bei Existenzgründungen, beim Outplacement und Newplacement. Außerdem ist Hans Bürkle Lehrbeauftragter an der Martin-Luther-Universität Halle/Merseburg. Auf dem Gebiet Karriere und Bewerbung hat er mehrere Bücher, darunter Fachbuchbestseller wie Aktive Karrierestrategie - Erfolgsmanagement in eigener Sache und Karrierestrategie und Bewerbungstraining für den erfahrenen Ingenieur, veröffentlicht.

Inhalt
Der Ingenieurberuf im Wandel.- 1 Change Management für die Karriere.- 1.1 Karriere-Reparatur und Karriere-Wartung.- 1.2 Change Agent im Unternehmen.- 1.3 Change Agent der Branche.- 1.4 Das neue Karriereverständnis - Employability.- 1.5 Karrieresackgasse was tun?.- 1.6 Ende der Karriereleiter oder durchstarten?.- Karriere durch Positionswechsel.- 2.1 Der erfahrene Produktionsmanager auf Stellensuche.- 2.2 Aktivbewerbung eines Ingenieurs.- 2.3 Generalist versus Spezialist.- Karriere durch Existenzgründung.- 3.1 Existenzgründung als Ingenieur.- 3.2 Existenzgründung als Unternehmensberater.- 3.3 Existenzgründung mit Kooperationspartnern.- 3.4 Management Buy Out.- 3.5 Management Buy In.- 3.6 Outsourcing.- 3.7 Franchising.- 3.8 Vertriebsorganisationen.- 3.9 Informationen für Existenzgr:under.- 3.10 Businessplan Makulatur oder strategisches Konzept?.- 3.11 Existenzgründung Wissenschaftlerin.- Das alternative Bewerbungskonzept die Aktivbewerbung.- 4.1 Stellengesuch.- 4.2 Direktbewerbung.- 4.3 Zielgruppen-Kurzbewerbung.- 4.4 Networking.- Optimale Bewerbungsunterlagen.- 5.1 Die Bewerbungsmappe des erfahrenen Produktionsmanagers.- 5.2 Bewerbungsschreiben auf Stellenangebote.- 5.3 Bewerbungsmappe.- 5.4 Deckblatt.- 5.5 Foto.- 5.6 Lebenslauf.- 5.7 Berufserfahrung.- 5.8 Nutzwert.- 5.9 Patente.- 5.10 Publikationen.- 5.11 Weiterbildung.- 5.12 Auslandserfahrung.- 5.13 Referenzen.- 5.14 Zeugnisse.- Musterbewerbungen.- 6.1 Ingenieurin mit 45 Jahren.- 6.2 Ingenieur mit 50 Jahren.- 6.3 Interimsmanager, 55 Jahre.- 6.4 Bewerbung urn eine Professur.- 6.5 Bewerbung im Ausland.- Vom Erstkontakt his zur Prohezeit.- 7.1 Kontaktanbahnung per Internet.- 7.2 Gesprächsvorbereitung.- 7.3 Vorstellungsgespräche.- 7.4 Eignungstests.- 7.5 Assessment Center.- 7.6 ProfessionelleEignungstests (Autor H.Gosslar).- 7.7 Vertrag..- 7.8 Probezeit.- Kooperationspartner.- 8.1 Personalberater.- 8.2 Karriereberater.- 8.3 Outplacementberater.- 8.4 Private Arbeitsvermittler.- 8.5 Arbeitsamt.- 8.6 Beschäftigungsgesellschaften.- 8.7 Stellenbörsen im Internet.- 8.8 Verbände.- 8.9 Hochschulen.- Kaleidoskop, FAQs.- 9.1 MBA oder Doktor.- 9.2 Bewerbung mit 40.- 9.3 Unternehmer in eigener Sache (Ich AG).- 9.4 Employability.- 9.5 Die firmeninterne Bewerbung.- 9.6 Karriere planen, aber wie?.- 9.7 Es kracht, wie kommt man fair auseinander?.- 9.8 Erfolgsfaktor Sympathie.- 9.9 Welches Stellenangebot ist das richtige?.- 9.10 Interims-Manager.- 9.11 Auslandsengagement.- Abbildungsverzeichnis.- Musterverzeichnis.- Zu den Autoren.