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Handbuch Empirische Organisationsforschung

  • Fester Einband
  • 808 Seiten
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Beschreibung

Das Handbuch gibt einen Überblick über zentrale Methoden der empirischen Organisationsforschung. Ein Schwerpunkt liegt auf den Analysepotenzialen existierender Datenbestände und den Anwendungsfeldern quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Durch die Berücksichtigung der methodischen und forschungspraktischen Herausforderungen bei verschiedenen Organisationstypen - z.B. Hochschulen, Krankenhäuser, Unternehmen, Verwaltungen und Parteien - vermittelt das Handbuch ein breites, mit Erfahrungen aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung unterfüttertes Methodenwissen.

Autorentext

Stefan Liebig, Professor für Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse, Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld und Research Fellow des DIW/Soep
Wenzel Matiaske, Professor für Betriebswirtschaftslehre, Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und Research Fellow des DIW/Soep
Sophie Rosenbohm, Dr., wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen



Inhalt

Forschungsdesigns in der Organisationsforschung.- Sekundäranalyse von Organisationsdaten.- Primärerhebung von Organisationsdaten.- Analyseverfahren in der empirischen Organisationsforschung.

Produktinformationen

Titel: Handbuch Empirische Organisationsforschung
Untertitel: Handbuch Empirische Organisationsforschung - Springer Reference Wirtschaft
Editor:
EAN: 9783658084929
ISBN: 978-3-658-08492-9
Format: Fester Einband
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden
Genre: Management
Anzahl Seiten: 808
Gewicht: 1359g
Größe: H241mm x B164mm x T53mm
Jahr: 2017
Auflage: 1. Aufl. 2017