Wer als Trainer, Coach oder Berater in turbulenten Zeiten arbeitet, kennt die Situation: Bewährte Vorgehensweisen verlieren plötzlich ihre Wirkung, Klienten stecken in Mustern fest, die weder Orientierung noch Handlungsspielraum lassen. Genau hier setzt Gut beraten in der Krise" an als praxisnahes Kompendium, das 32 namhafte Expertinnen und Experten der deutschsprachigen Beraterszene zu einem gemeinsamen Werk zusammenbringt.

Das Herausgeberteam Gunther Schmidt, Anna Dollinger und Björn Müller-Kalthoff hat gezielt gefragt, welche Methoden und Kriseninterventionen sich in der Beratungspraxis als dauerhaft wirksam erwiesen haben. Das Ergebnis sind 26 Einzelbeiträge in vier thematischen Blöcken: von den neurobiologischen Grundlagen der Krisenentstehung über konkrete Coaching-Werkzeuge für Einzelgespräche bis hin zu Workshop- und Seminarkonzepten für Gruppen- und Organisationssituationen. Alle Werkzeuge sind so aufgebaut, dass sie flexibel auf unterschiedliche Krisentypen angewendet werden können ob Burnout, Führungskrise, Unternehmenstransformation oder persönliche Ausnahmesituation.

Methodischer Kern des Bandes ist die hypnosystemische Krisenberatung nach Gunther Schmidt, die systemische Beratungsmodelle mit Erickson'scher Hypnotherapie verbindet. Ziel aller beschriebenen Interventionsformen ist es, Betroffene dabei zu begleiten, wieder Zugang zu ihren Ressourcen zu finden, destruktive Krisentranchen zu überwinden und lösungsorientierte Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen. Ergänzend enthält das Buch über 100 Seiten digitale Arbeitshilfen zum Download darunter Leitfäden und Konzepte, die sich unmittelbar in der Beratungspraxis einsetzen lassen.

Mittlerweile in der 6. Auflage erschienen, hat sich Gut beraten in der Krise" als Standardwerk für krisenerprobte Beraterinnen und Berater, Trainer und Coaches etabliert. Für alle, die systemische Krisenberatung und Ressourcenaktivierung in ihrer täglichen Arbeit verankern wollen, ist dieses Buch eine verlässliche Referenz.

Autorentext
Dr. Gunther Schmidt gilt international als einer der maßgeblichen Pioniere in der Entwicklung einer Integration systemischer (auch familientherapeutischer) Modelle und der kompetenzfokussierenden Konzepte Erickson'scher Hypnotherapie zu einem ganzheitlich-lösungsfokussierenden Konzept für Beratung und Psychotherapie. Im deutschsprachigen Raum begründete er mit seinen, durch Milton Erickson angeregten Beiträgen die 'lösungsorientierte Wende' in der systemischen Familientherapie ebenso wie den Aufbau kompetenz- und lösungsorientierter Kurzzeittherapie im Bereich z.B. von Suchtproblemen, Psychosomatik und der Therapie von massiv traumatisierten Menschen. Die von ihm entwickelten systemisch- hypnotherapeutischen Modelle für Organisationsberatung, Team- und Gruppenarbeit und Coaching tragen wesentlich zu einem intensivierten ressourcenorientierten Beratungsverständnis bei. 2011 wurde Schmidt für sein Lebenswerk mit dem Life Achivement Award ausgezeichnet. Diplom-Psychologin Anna Dollinger arbeitet seit 20 Jahren selbstständig in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Veränderungsmanagement und Coaching (Senior-Coach DBVC). Mit ihrem Beratungs- und Trainingsinstitut noesis gewann sie verschiedenste Awards, unter anderem den BDVT-Trainingspreis in Gold. Lösungsorientierte Beratungsansätze und systemische Konzepte bilden ihren fachlichen Hintergrund. Als Partner im Bereich der Mitarbeiter-, Team- und Organisationsentwicklung begleitet sie Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen von der Automobilindustrie bis zum Life-Style-Konzern. In dem vom DBVC anerkannten Weiterbildungscurriculum 'CuBe', Coaching und Team-Beratung, bietet sie Führungskräften, HR-Experten und Beratern ein Weiterbildungskonzept mit praxiserprobten Werkzeugen zu den Themen Coaching, Teamentwicklung und Großgruppenmoderation. Björn Müller-Kalthoff ist Diplom-Volkswirt mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung in international agierenden Unternehmen. Als zertifizierter systemischer Berater (Institut für systemische Beratung, Wiesloch) und systemischer Coach (Milton-Erickson-Institut, Heidelberg) ist er Spezialist für Coaching und Team-Entwicklungen in business-strategischen und internationalen Kontexten, Karriere-Coaching sowie Change Management. In seiner Arbeit verbindet er langjährige Erfahrung aus Strategieberatung und Unternehmensentwicklung mit systemischer Beratungsarbeit und Haltung: "Mein Anspruch ist es, stimmige Systemlösungen für Veränderungen zu entwickeln, die lebbar sind und zu einem besseren 'Flow im Beruf' führen".