Maßnahmen des Personalmanagements zum Motivationserhalt bei Saisonarbeitern

Personalmanagement nimmt in der Unternehmensführung einen besonders wichtigen Aufgabenbereich ein. Die meisten Führungskräfte stehen dabei tagtäglich vor der Herausforderung ihre MitarbeiterInnen neu zu motivieren. Die Bedeutsamkeit dieses Themas in der täglichen Arbeitspraxis spiegelt sich bereits in der umfangreichen wissenschaftlichen Standardliteratur zur Thematik Personalmanagement beziehungsweise Personalführung wider. In diesem Buch wird das grundsätzliche Auftreten von Motivationsknicken von Beschäftigen während ihrer Saisonarbeit thematisiert. Dabei wurde ein Auszug der klassisch vorhandenen Personalführungsfunktionen dahingehend geprüft, wie sehr sie dazu beitragen können, die Motivation von SaisonarbeiterInnen positiv zu beeinflussen. Auch wird Personalführung und Personalentwicklung dahingehend thematisiert, in wie weit ein fundiertes Mitarbeitergespräch mit seinen Komponenten Aufgabenzuteilung sowie Ziel- und Entwicklungsvereinbarung auch im Saisonarbeitsbereich einen motivierenden Einfluss haben kann.

Autorentext

Gitte Kreidenhuber MSc: Studium für Kommunikation und Management an der Donau Universität Krems. Seit 25 Jahren im Saisonbetrieb meines Mannes tätig (Schischule und Schiverleih)