Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung

Autorentext
Dr. Gisela Schneider verfügt über langjährige Erfahrung als Ärztin in verschiedenen Ländern Afrikas und ist eine international anerkannte Expertin für Gesundheitsfragen. Seit 2007 leitet sie das Deutsche Institut für Ärztliche Mission in Tübingen.

Inhalt
Einführung.- Die Einflussgrossen des Lernens.- Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung.- Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung.