Das Thema Personalwirtschaft von Anfang bis Ende durchzuarbeiten scheint für viele Studierende eine große Hürde zu sein. Nicht mit diesem Arbeitsbuch. Es führt Schritt für Schritt und leicht verständlich in die vielfältigen Themen ein: Personalpolitik, Personalplanung, Personalbeschaffung, Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Personaleinsatz, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitorganisation, Personalführung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Freisetzung, Personalcontrolling und Personalvergütung. Darüber hinaus sind sehr aktuelle Themen wie HR Analytics (personalwirtschaftliche Kennzahlen und Controlling), Talentmanagement, Diversity Management sowie E-Recruiting und Mobile Recruiting enthalten. Zahlreiche Übersichten, Merksätze und Zusammenfassungen erleichtern das Verständnis. Großen Wert legt der Autor auf den nachhaltigen Lerneffekt: Er bietet zudem einen eLearning-Kurs mit ca. 150 Fragen an, die eng mit dem Inhalt verzahnt sind. Darüber hinaus finden die Leser ein ausführliches Glossar mit den zentralen Begriffen dieses Themengebiets. utb+: Begleitend zum Buch steht den Leser:innen ein E-Learning-Kurs für die Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.

Aus: ekz-Informationsdienst Dannert - KW 47/2012
Die kleinen handlichen Büchlein der UTB-Reihe "Fit für die Prüfung" bereiten Studierende der Wirtschaftswissenschaften, die einen Bachelor-Abschluss anstreben, in sehr komprimierter Form gezielt auf die Prüfungen vor. [] Die richtigen Lösungen kann der Studierende über einen QR-Code abfragen. So wird der Lernstoff in kleinsten Häppchen, quasi mundgerecht, angeboten. Ein Gag am rechten Buchrand ist ein Apfel, von dem Kapitel für Kapitel mehr abgebissen wird, bis zum Schluss nur der Strunk übrig bleibt. Das Buch behandelt alle wichtigen Aspekte der Personalwirtschaft, konzentriert sich auf das Wesentliche []

Aus: ekz-Informationsdienst 2017/08 Dannert
Das vorliegende Arbeitsbuch [] fasst den Lehrstoff der Anfangssemester zum Thema "Personalwirtschaft" stark komprimiert zusammen. Es dient vor allem der Wiederholung vor den Prüfungen. Kontrollfragen inklusive Lösungen dienen der eigenen Lernkontrolle.

Autorentext
Dr. Dr. Gerald Pilz war Dozent für Betriebswirtschaftslehre an der Dualen Hochschule in Stuttgart.

Inhalt
Vorwort Schritt 1: Die Personalwirtschaft 1.1 Ziele der Personalwirtschaft 1.2 Die Personalabteilung 1.3 Innovative Organisationskonzepte im Personalwesen 1.4 Prüfungstipps Schritt 2: Die Belegschaft 2.1 Der Taylorismus 2.2 Die Human-Relations-Bewegung 2.3 Die XY-Theorie von McGregor 2.4 Die Bedürfnispyramide von Maslow 2.5 Das Zweifaktorenmodell 2.6 Prüfungstipps Schritt 3: Die Personalpolitik 3.1.1 Personalmarketing 3.1.2 Employer Branding 3.1.3 Diversity Management 3.2 Prüfungstipps Schritt 4: Die Personalplanung 4.1 Prüfungstipps Schritt 5: Personalbeschaffung 5.1 Die Stellenausschreibung 5.2 Die Versetzung 5.3 Personalbeschaffung durch Personalentwicklung 5.4 Die anzeigengestützte Stellensuche 5.5 Stellensuche im Internet 5.5.1 E-Recruiting 5.5.2 Mobile Recruiting 5.6 Die Arbeitnehmerüberlassung 5.7 Direktansprache (Direct Search) 5.8 Die Auswahl des Bewerbers 5.9 Arbeitszeugnisse 5.10 Der Lebenslauf 5.11 Der Ablehnungsbescheid 5.12 Eignungstests 5.12.1 Persönlichkeitstests 5.12.2 Fähigkeitstests 5.12.3 Das Assessment-Center 5.13 Die Bewerbung 5.13.1 Bewerbermanagement 5.13.2 Candidate Experience 5.14 Prüfungstipps Schritt 6: Arbeitsvertrag 6.1 Prüfungstipps Schritt 7: Arbeitsrecht 7.1 Prüfungstipps Schritt 8: Personaleinsatz 8.1 Arbeitsdefinitionen 8.2 Arbeitsaufnahme 8.3 Prüfungstipps Schritt 9: Arbeitsorganisation 9.1 Der Arbeitsplatz 9.2 Sicherheit am Arbeitsplatz 9.3 Prüfungstipps Schritt 10: Arbeitszeitorganisation 10.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10.2 Gleitende Arbeitszeit 10.3 Arbeitszeitrecht 10.4 Prüfungstipps Schritt 11: Personalführung 11.1 Partizipation 11.2 Die Personalbeurteilung 11.2.1 Beurteilungsfehler 11.2.2 Mobbing als Führungsproblem 11.3 Mitarbeiterbindung 11.4 Prüfungstipps Schritt 12: Personalentwicklung 12.1 Talentmanagement 12.2 Prüfungstipps Schritt 13: Personalverwaltung 13.1 Prüfungstipps Schritt 14: Personalfreisetzung 14.1 Prüfungstipps Schritt 15: Personalcontrolling 16.1 Prüfungstipps Schritt 16: Personalvergütung 16.1 Prüfungstipps Glossar Literatur Stichwortverzeichnis