Diese Übersetzung des ersten Hauptwerkes von Frederick Winslow Taylor, dem Namensgeber des "Taylorismus", ist Vorbild für unzählige Management-Ratgeber geworden. Seine Erkenntnis dass der wesentliche Aspekt der "Kunst der Leitung" in der "Regelung der persönlichen Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer" zu suchen ist, hat ihn vor über hundert Jahren zum Schreiben dieses Buches inspiriert.

Schwerpunkte dieses Buches über Rationalisierung sind die Reorganisation von Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes, die Lohnpolitik, sowie zahlreiche Aspekte der praktischen Anwendung der von ihm vorgeschlagenen Führungsgrundsätze.

Inhalt
Allgemeine Gesichtspunkte über Werkstättenleitung.- Absichtliche Minderleistung der Leute. Zusammenhang der Minderleistung mit dem gebräuchlichen Lohnverfahren Zeitstudien.- Wissenschaftliche Zeitstudien als Grundlage für die Löhnung.- Gesichtspunkte für den Wechsel in der Organisation. Hauptgrundsätze für die Werkstättenleitung. Einführung von Normalien. Pensumverfahren.- Zusammenfassende Darstellung der gebräuchlichen Löhnungsverfahren.- Organisation in Maschinenbauwerkstätten. Einteilung der Meister nach besonderen Tätigkeiten.- Arbeitsbureau.- Hilfsmittel des Arbeitsbureaus.- Einführung von Normalien.- Einführungsgrundsätze.- Erfahrungen über die Einführung und das Wirken der Taylor-Organisation.- Vornahme der Zeitstudien.- Erfolge der jüngsten Zeit.- Das Wesen und die Bedeutung der wissenschaftlichen Leitung.