In Anbetracht des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland rückt die gezielte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte, insbesondere im IT-Sektor, zunehmend in den Fokus migrationspolitischer Strategien und wirtschaftlicher Interessen. Die daraus resultierende Diversifikation betrieblicher Belegschaften bringt neue Anforderungen an das interkulturelle Miteinander im Unternehmensalltag mit sich insbesondere in Form multikultureller Teamarbeit.
Dieses Buch setzt an einer bislang wenig beleuchteten Schnittstelle zwischen Migrationsforschung, Diversitätsforschung und interkultureller Kommunikationsforschung an: Es fokussiert die subjektiven Perspektiven zugewanderter IT-Fachkräfte in Deutschland und deren Erfahrungen im Umgang mit kultureller Differenz im betrieblichen Kontext. Im Zentrum steht die Frage, wie kulturelle Unterschiede sowohl gegeben als auch zugeschrieben von diesen Fachkräften im Arbeitsalltag wahrgenommen, erlebt und bearbeitet werden.

Autorentext

Franziska Zurmühl ist momentan als Wissenschaftsmanagerin an der International Graduate School of Science and Engineering der TU München tätig. Zudem ist sie als Mediatorin und Kommunikationsberaterin selbstständig tätig.

Inhalt

Einleitung.- Theoretischer Rahmen.- Methodisches Vorgehen.- Ergebnisse.- Diskussion.- Schlussbetrachtung.