Karriere ist einerseits ein wichtiger Motivationsfaktor für Führungskräfte, andererseits stellt sie für Unternehmen ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung dar. Dennoch hat sich eine eigenständige, homogene Karriereforschung innerhalb der Wirtschaftswissenschaften, speziell in der Personalwirtschaftslehre, noch nicht etablieren können. Frank S. Stetter entwickelt einen Bezugsrahmen des Karrierebegriffs, der die verschiedenartigen Aspekte der Karriere zusammenführt und dem Personalmanagement die Führungskräfteentwicklung erleichtert. Der Autor zeigt Ansätze zur Überwindung des Spannungsfeldes auf, das sich gegenwärtig zwischen Führungskräften und Unternehmen aufgrund weitreichender Veränderungen von Karrierebedingungen und Karriereverständnis verschärft.

Autorentext

Dr. Frank S. Stetter promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal der Katholischen Universität Eichstätt. Er ist derzeit als Assistent der Geschäftsleitung eines mittelständischen Getränkekonzerns im südbadischen Raum tätig.

Inhalt
Einführung.- I Die Kontextdimension der Karriere: Grundlagen der Theoretischen Forschung und der Wandel der Karriere Bedingungen in der Praxis.- II Die Gestaltungsdimension der Karriere: Auf tem Weg Zu Einer Neuen Karrierelogik.- III Die Prozebdimension der Karriere: Entwicklungsdynamische Aspekte des Karriereprozesses.- Schlussbetrachtung.- Quellenverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.