FITOR (Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz): Dieser Fragebogen erfasst die Resilienz das Vermögen, Misserfolge, Rückschläge oder andere potentiell bedrohliche Situationen erfolgreich zu überwinden auf Ebene des Individuums-, des Teams- und der Organisation.

• Die internen Konsistenzen der reduzierten Skala lagen sowohl für die individuelle Ebene (Studie 1: = 0,84; Studie 2: = 0,82), als auch für die Team- (Studie 1: = 0,93; Studie 2: = 0,94.) und die organisationale Ebene (Studie 1: = 0,92; Studie 2: = 0,92) im guten bis sehr guten Bereich (Kline 1999).

• Konvergente Validierung anhand unterschiedlicher Skalen je Ebene z.B.

  • Validierungsskalen der individuellen Ebene: Individuelle Selbstwirksamkeit
  • Validierungsskalen der Teamebene: Selbstwirksamkeit im Team
  • Validierungsskalen der organisationalen Ebene: Organisationsklima
    Autoren:

  Dr. Eva-Maria Schulte, Dr. Sina Gessnitzer, Prof. Dr. Simone Kauffeld

  Autorentext

  Dr. Eva-Maria Schulte, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Senior-Teamleitung und Senior Consultant

Dr. Sina Gessnitzer, Senior Consultant und Teamleitung

Prof. Dr. Simone Kauffeld, Professur für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie verbinden im Rahmen Ihrer Tätigkeiten an der TU Braunschweig sowie der 4ASide GmbH fundierte wissenschaftliche Konzepte mit praxisnahen Lösungen für den organisationalen Alltag.

Inhalt

1. Kurzinformation über den Fragebogen zur Messung von individueller, Team- und organisationaler Resilienz (FITOR).- 2. Theoretische Grundlagen und diagnostische Zielsetzung.- 3. Fragebogenkonstruktion.- 4. Psychometrische Eigenschaften des FITOR.- 5. Referenzstichproben.- 6. Einsatz und Durchführung des FITOR.- 7. Auswertung und Interpretation der Ergebnisse.