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E-Recruiting

  • Kartonierter Einband
  • 164 Seiten
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru tierung ist vielseiti... Weiterlesen
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Beschreibung

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne ben Jobbörsen und firmeneigenen Webseiten bieten webbasierte Rekru tierungsveranstaltungen den Anbietern und Suchenden von Arbeits stellen einen schnellen Informationsaustausch und uneingeschränkten Zugriff auf die im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Ebenso kann das Medium für eine Online-Bewerbung genutzt werden: Per E-Mail, per Be werbungsformular oder durch eine eigene Bewerbungs-Homepage die virtuelle Vorstellung beim Unternehmen spart Zeit und Kosten. Dieses Buch zeigt Ansätze und Instrumentarien der Personal beschaffung mit Hil fe des Internet und wie die Entwicklungen der virtuellen Rekrutierung von stellensuchenden Personen beurteilt und gezielt für ihre Bewerbung ge nutzt werden. Am Beispiel zweier Groß unternehmen werden Prozesse der Online-Bewerbungsabwicklung, der Automation und Digitalisierung erläutert sowie Erleichterungen, Opti mie rungen und Einsparpotenziale für die Personalverantwortlichen auf ge zeigt. Ein Buch für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun ha ben, und für Unternehmensberater, aber auch für Stellensuchende und alle am Thema Interessierten.

Autorentext

Dipl.-Betriebswirtin (FH), Magister Ökonomie: Studium der Betriebswirtschaft an der FH Erfurt und Studium der Volkswirtschaft an der Ökono­mischen Akademie in Breslau. Assistentin der Geschäftsführung der btg GmbH - Betriebsbe­ratung des DEHOGA Thüringen e.V., Projekt­mitarbeiterin der PROHOGA Thüringen GmbH, Erfurt.



Klappentext

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru­tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne­ben Jobbörsen und firmeneigenen Webseiten bieten webbasierte Rekru­tierungsveranstaltungen den Anbietern und Suchenden von Arbeits­stellen einen schnellen Informationsaustausch und uneingeschränkten Zugriff auf die im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Ebenso kann das Medium für eine Online-Bewerbung genutzt werden: Per E-Mail, per Be­werbungsformular oder durch eine eigene Bewerbungs-Homepage - die virtuelle Vorstellung beim Unternehmen spart Zeit und Kosten. Dieses Buch zeigt Ansätze und Instrumentarien der Personal­beschaffung mit Hil­fe des Internet und wie die Entwicklungen der virtuellen Rekrutierung von stellensuchenden Personen beurteilt und gezielt für ihre Bewerbung ge­nutzt werden. Am Beispiel zweier Groß­unternehmen werden Prozesse der Online-Bewerbungsabwicklung, der Automation und Digitalisierung erläutert sowie Erleichterungen, Opti­mie­rungen und Einsparpotenziale für die Personalverantwortlichen auf­ge­zeigt. Ein Buch für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun ha­ben, und für Unternehmensberater, aber auch für Stellensuchende und alle am Thema Interessierten.

Produktinformationen

Titel: E-Recruiting
Untertitel: Vom Online-Fragebogen zum mehrstufigen Auswahlprozess per Internet
Autor:
EAN: 9783639442250
ISBN: 978-3-639-44225-0
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: AV Akademikerverlag
Genre: Management
Anzahl Seiten: 164
Gewicht: 262g
Größe: H222mm x B152mm x T15mm
Veröffentlichung: 01.11.2012
Jahr: 2012