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Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

  • Kartonierter Einband
  • 52 Seiten
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DunjaEwinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst dieBesonderheiten der gesellschaftlichen Individua... Weiterlesen
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Beschreibung

Dunja
Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die
Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben
sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des
Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,
dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer
Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um
auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.


Autorentext

Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.

Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin.

Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.

Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.



Inhalt

Überblick über den Individualisierungstrend.- Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft.- Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt.- Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung.

Produktinformationen

Titel: Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
Untertitel: Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y
Autor:
Schöpfer:
EAN: 9783658127527
ISBN: 978-3-658-12752-7
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden
Genre: Volkswirtschaft
Anzahl Seiten: 52
Gewicht: 82g
Größe: H210mm x B148mm x T3mm
Veröffentlichung: 29.04.2016
Jahr: 2016
Auflage: 1. Aufl. 2016

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