Band 2 der Buch-Serie "Klüger bewerben, aber richtig!". Im Auswahlverfahren mit Bewerbungsgespräch oder Assessment Center erfolgreich überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben richtig gut zu verkaufen.

Zur Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch reicht es zumeist nicht aus, nur ein paar Standardantworten auf Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Ausschlaggebender ist es, im Auswahlverfahren über formal richtige Antworten hinaus sowohl aktiv als auch gezielt von sich und seiner Eignung für die Stelle zu überzeugen. Dafür ist es jedoch erforderlich, die Entscheider sowohl rational als auch emotional für sich zu gewinnen. Ohne systematische Vorbereitung bleiben die wohl meisten dabei weit unter ihren Möglichkeiten. Das gilt sowohl für ein Bewerbungsgespräch in seinen verschiedenen Varianten (klassisch in Präsenz, als Telefoninterview, als online geführtes Videointerview) als auch für das wesentlich komplexere Assessment Center. Denn wer weiß schon tatsächlich genügend darüber, wie man sich im Auswahlverfahren richtig gut "verkauft"? Vielen Bewerbenden ist zudem nicht wirklich klar, worauf es bei Personalentscheidungen letztlich ankommt. Darum läuft ihre intuitive Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch oder auf ein Assessment-Center oft ins Leere.

Hier setzt das Buch zur systematischen Vorbereitung auf das Auswahlverfahren an. Im Wettbewerb um den Traumjob die Nase erfolgreich nach vorn bekommen! Darum geht es im Buch "Klüger bewerben, aber richtig!". Die zweibändige Buch-Serie vermittelt mit professionellem Know-how, wie Sie die Überzeugungskraft Ihrer Bewerbung von Grund auf stärken und im Bewerbungsgespräch sowie in Assessment Center auf allen Ebenen überzeugen. Dafür bringt der Autor eigene Insidererfahrungen sowohl aus der Personalauswahl wie auch aus dem überzeugenden Verkauf in das Buch ein.

Aufbauend auf Band 1 ein Buch mit einem konsequent auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren ausgerichteten Gesamtkonzept. Ein Buch zur systematischen Vorbereitung auf das Auswahlverfahren, um im Bewerbungsgespräch oder im Assessment Center souverän zu überzeugen.

Autorentext
Dr. Paul Klar trat nach dem Studium der Chemie und der Promotion im Bereich der Bioorganik zunächst in den Vertrieb der Finanz- und anschließend der Health-Care-Branche ein. Dort führte ihn sein Werdegang über persönlichen Verkauf, regionale Verkaufsleitung, Leitung der Personal-Rekrutierung Vertrieb im Bereich Recruitment Sales & Marketing, Projektmanagement Recruitment, Marketing & Sales ins Management Recruitment, Marketing & Sales. Parallel dazu führte er eine firmeneigene Onlineschule zur internen und externen Aus- und Weiterbildung über Business-, Vertriebs- und Life-Science-Themen. Der Autor verschmilzt in diesem Ratgeber sich ergänzende Insidererfahrungen aus Personalrekrutierung, Bewerber-Coaching, strategischem Management, Vermarktung und Verkauf zu einem auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren der Bewerbung ausgerichteten Gesamtkonzept.

Klappentext

Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich gut zu verkaufen. Um erfolgreich im Bewerbungsgespräch oder erfolgreich im Assessment-Center zu sein, reicht es zumeist nicht aus, Standardantworten auf ein paar Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem Telefoninterview über das Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung - das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus. Zu vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Bewerbungs-Auswahlverfahren gut verkaufen können. Dabei ist es vielfach erfolgsentscheidend, auf den verschiedenen Ebenen zugleich den richtigen Nerv der Personalentscheider zu treffen. Im Wettbewerb um den Traumjob die Nase nach vorn bekommen! Darum geht es in "Klüger bewerben, aber richtig!" Der zweiteilige Ratgeber vermittelt, wie Sie gekonnt das Beste aus Ihrer Bewerbung herausholen. Dazu verschmilzt der Autor sich ergänzende Insidererfahrungen aus Personalrekrutierung, Bewerber-Coaching, strategischem Management, Vermarktung und Verkauf zu einem auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren der Bewerbung ausgerichteten Gesamtkonzept. Erfahren Sie in Band 2 dieses Bewerbungsratgebers, wie Sie in einem Telefoninterview, im Jobinterview, im Video-Vorstellungsgespräch, in einem Assessment-Center sowie in der Gehaltsverhandlung auf verschiedenen Wirkungsebenen zugleich gekonnt von sich überzeugen. Aufbauend auf Band 1 ein umfassendes Konzept für alle, die sich nicht nur richtig, sondern klüger und damit Erfolg versprechender bewerben wollen.