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Diversität und Diversitätsmanagement

In der betriebswirtschaftlichen Forschung und Ausbildung hat die Auseinandersetzung mit Diversität und Diversitätsmanagement in de... Weiterlesen
Fachbuch, 300 Seiten
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Beschreibung

In der betriebswirtschaftlichen Forschung und Ausbildung hat die Auseinandersetzung mit Diversität und Diversitätsmanagement in den letzten Jahren, nicht zuletzt aufgrund zahlreicher gesellschaftspolitischer Treiberfaktoren (demographische Veränderungen, Antidiskriminierungspolitik der EU-Staaten, gesetzliche Bestimmungen, etc.) stark an Bedeutung gewonnen. EntscheidungsträgerInnen erkennen dadurch zunehmend die Notwendigkeit sich mit Diversitätsphänomenen auseinanderzusetzen, um im konkreten organisationalen Kontext einen entsprechenden professionellen Umgang zu entwickeln. In diesem Sinne bietet das Buch das dafür notwendige Grundlagen- und Überblickswissen für Studierende, PraktikerInnen und ForscherInnen, die ins Thema einsteigen wollen.

Autorentext
Ao.Univ.Prof.in Mag.a Dr.in Regine Bendl, außerordentliche Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien, zertifizierte Beraterin für Diversitätsmanagement. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Gender- und Diversitätsmanagement, Critical Management Studies, Feministische Epistemologien.

Inhalt
1 Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema 11 Regine Bendl, Edeltraud Hanappi-Egger, Roswitha Hofmann Verwendete Literatur 19 2 Gesellschaftstheoretische Grundlagen für einen reflexiven und inklusiven Umgang mit Diversitäten in Organisationen 23 Roswitha Hofmann Kurzfassung 23 2.1 Einleitung 23 2.2 Was sind (Diversitäts-)Theorien? 26 2.3 Gegenstandsbezogene Unterscheidung von Theorieebenen 28 2.4 Der Begriff "Diversität" 30 2.5 Der Begriff "Diversitätsmanagement" 33 2.6 Ausgewählte theoretische Perspektiven für eine kritische Diversitätstheorie 35 2.6.1 Erkenntnistheoretische Aspekte in Bezug auf Diversität 35 2.6.2 Ausgewählte Theorieperspektiven zu Diversität 38 2.6.2.1 Gesellschaftstheoretische Zugänge 38 2.6.2.2 Gegenstandsbezogene Theorien 42 2.6.2.3 Poststrukturelle und Queer-theoretische Zugänge 47 2.6.2.4 Männlichkeits- und Maskulinitätsforschung 49 2.7 Zusammenfassung und Ausblick 50 2.8 Kontrollfragen 51 Verwendete Literatur 51 3 Intersektionalität und Stereotypisierung: Grundlegende Theorien und Konzepte in der Organisationsforschung 61 Helga Eberherr Kurzfassung 61 3.1 Einleitung und Begriffsbestimmung 62 3.2 Historische Entwicklung und theoretische Verortungen 64 3.3 Stereotypisierungsprozesse und ihre Wirkungen 67 3.4 Analytische und methodologische Implikationen und Herausforderungen 70 3.5 Ausblick: Inklusives Diversitätsmanagement 72 3.6 Kontrollfragen 74 Verwendete Literatur 74 4 Vertiefende Betrachtungen zu ausgewählten Diversitätsdimensionen 79 Regine Bendl, Helga Eberherr, Heike Mensi-Klarbach Kurzfassung 79 4.1 Einleitung 79 4.2 Alter 80 4.3 Behinderung 86 4.4 Ethnizität 95 4.5 Geschlecht 102 4.6 Religion 109 4.7 Sexuelle Orientierung 115 4.8 Zusammenfassung und Ausblick 120 4.9 Kontrollfragen 125 Verwendete Literatur 125 5 Rechtliche Standards für den Umgang mit Diversität - Antidiskriminierungsbestimmungen im Gleichbehandlungsgesetz 137 Eva Lang Kurzfassung 137 5.1 Einleitung 137 5.2 Vom geschlechtsbezogenen Gleichbehandlungs- zum Antidiskriminierungsgesetz 139 5.3 Weitere Entwicklungen und Ausblick 172 5.4 Kontrollfragen 173 Verwendete Literatur 173 6 Die Rolle von Gender und Diversität in Organisationen: Eine organisationstheoretische Einführung 175 Edeltraud Hanappi-Egger Kurzfassung 175 6.1 Klassische Organisationstheorien: Genderneutral oder genderblind? 175 6.2 Gender und Diversität in Organisationen 179 6.3 Ausgewählte organisationstheoretische Konzepte zur Analyse von Gender- und Diversitätsprozessen 186 6.3.1 Prozessorientierte Ansätze und Konzepte der organisationalen Praktiken 186 6.3.2 Organisationskulturelle Ansätze 189 6.3.3 Theorien zu organisationalen Mikropolitiken 190 6.4 Praktische Umsetzung von Diversitätsmanagement und Widerstandsformen 192 6.5 Zusammenfassung und weiterführende Überlegungen 196 6.6 Kontrollfragen 197 Verwendete Literatur 197 Weiterführende Literatur 201 7 Die strategische Implementierung von Diversitäts- management in Organisationen 203 Gloria-Sophia Warmuth Kurzfassung 203 7.1 Diversitätsmanagement als strategischer Managementansatz 203 7.2 Verständnisansätze von Diversitätsmanagement 205 7.2.1 Der Homogenitätsansatz 206 7.2.2 Der Fairness- und Antidiskriminierungsansatz 207 7.2.3 Der Marktzutritts- und Legitimitätsansatz 208 7.2.4 Der Lern- und Effektivitätsansatz 209 7.2.5 Der strategische Verantwortungs- und Sensibilitätsansatz 209 7.2.6 Strategische Verankerung von Diversitätsmanagement 210 7.3 Die strategische Implementierung von Diversitäts management als Veränderungsprozess 211 7.3.1 Problemwahrnehmung und Erkennen des Veränderungsbedarfs 213 7.3.2 Start des Veränderungsprozesses 214 7.3.3 Diagnose 215 7.3.3.1 Instr

Produktinformationen

Titel: Diversität und Diversitätsmanagement
Editor: Regine Bendl Edeltraud Hanappi-Egger Roswitha Hofmann
EAN: 9783825235192
ISBN: 978-3-8252-3519-2
Format: Fachbuch
Hersteller: Uni Tb Utb
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 300
Gewicht: 542g
Größe: H215mm x B215mm
Veröffentlichung: 18.01.2012
Jahr: 2014
Auflage: 1. Aufl.
Land: DE

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