High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: >High PotentialsProf. Dirk Lippold, HU Berlin, FOM Berlin, Germany

Zusammenfassung
"Dem Leser bietet der Autor darüber hinaus 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung. Mehr Substanz und Hilfe lässt sich von einem 260 Seiten umfassenden Praxishandbuch nicht verlangen.
Prädikat: Sehr empfehlenswert!" Lünendonk & Hossenfelder, https://www.luenendonk.de/aktuelles/themen-trends/buchtipp-personal-management-und-high-potentials-von-prof-dirk-lippold/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=L%C3%BCnendonk+Themen+%26+Trends+-+Januar+2021 (11.02.2021)