Recruiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen müssen oft Bewerbern absagen, da immer nur ein Kandidat für eine Stellenanzeige eingestellt werden kann. Im Wettbewerb um die besten Talente kommt es darauf an, auch mit einem Absageschreiben ein positives Arbeitgeberimage zu generieren und die Türen zum Unternehmen offen zu halten - sei es für Fach- und Führungskräfte, Praktikanten oder Auszubildende. Für das Verfassen erstklassiger Bewerberkorrespondenz werden hier gelungene Formulierungen, wertvolle Tipps und viele Praxisbeispiele von Jobware und Kienbaum Communications vorgestellt. Mit einer Kommunikation auf Augenhöhe werden auch abgesagte Bewerber weiter motiviert und halten das Unternehmen trotz Absage in positiver Erinnerung.

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. Kienbaum Communications GmbH & Co. KG:
Kienbaum Communications ist der Experte für Arbeitgeber- und HR-Kommunikation. Unsere Kernleistungen umfassen Employer Branding und Public Relations, Personalanzeigenmanagement und -marketing sowie Online- und Interactive-Kampagnen.
Wir unterstützen Unternehmen auf dem Weg zum "First-Choice-Arbeitgeber": von der Beratung und der Entwicklung der Arbeitgebermarke bis zur Realisierung einzelner Personalmarketing-Maßnahmen.

. Jobware Online-Service GmbH:
Jobware ist der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. Anspruchsvolle Unternehmen aller Größen und Branchen gewinnen über www.jobware.de erstklassige
Bewerber. Mit rund 2,3 Millionen Seitenbesuchen
im Monat sowie Bestnoten in aktuellen Tests gehört Jobware zu den führenden Stellenmärkten in Deutschland.
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Bewerber finden Sie auf Jobware attraktive Praktika und Nebenjobs für den akademischen Nachwuchs.

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Recruiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen müssen oft Bewerbern absagen, da immer nur ein Kandidat für eine Stellenanzeige eingestellt werden kann. Im Wettbewerb um die besten Talente kommt es darauf an, auch mit einem Absageschreiben ein positives Arbeitgeberimage zu generieren und die Türen zum Unternehmen offen zu halten - sei es für Fach- und Führungskräfte, Praktikanten oder Auszubildende. Für das Verfassen erstklassiger Bewerberkorrespondenz werden hier gelungene Formulierungen, wertvolle Tipps und viele Praxisbeispiele von Jobware und Kienbaum Communications vorgestellt. Mit einer Kommunikation auf Augenhöhe werden auch abgesagte Bewerber weiter motiviert und halten das Unternehmen trotz Absage in positiver Erinnerung.