Durch die stark vorschreitende Globalisierung
gewinnt der Begriff Interkulturelle Kompetenz immer
mehr an Bedeutung. Sie stellt einen der wichtigsten
Faktoren dar, die es Unternehmen ermöglicht
grenzüberschreitend effektiv tätig zu sein. Diese
Fähigkeit hilft beim Umgang mit fremden Kulturen und
deren unterschiedlichen Verhaltensmustern. Daher ist
es für international tätige Unternehmen unerlässlich
geworden, ihre Mitarbeiter auf Auslandseinsätze
vorzubereiten. Das heißt; die Vermittlung von
interkultureller Kompetenz ist von existentieller
Bedeutung geworden. Interkulturelle Kompetenz
beinhaltet Aspekte der Kommunikation verbal sowie
para-verbal, und ebenso Wissen über andere Kulturen.
Diese Arbeit beschäftigt sich deshalb mit der Frage,
welche Möglichkeiten und Konzepte es gibt, diese
interkulturelle Kompetenz zu vermitteln.

Autorentext
Diana Wittig, Diplom-Betriebswirtin: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Brandenburg, Regional Administrative Coordinator bei der Robert Half GmbH, Zürich.

Klappentext
Durch die stark vorschreitende Globalisierung gewinnt der Begriff Interkulturelle Kompetenz immer mehr an Bedeutung. Sie stellt einen der wichtigsten Faktoren dar, die es Unternehmen ermöglicht grenzüberschreitend effektiv tätig zu sein. Diese Fähigkeit hilft beim Umgang mit fremden Kulturen und deren unterschiedlichen Verhaltensmustern. Daher ist es für international tätige Unternehmen unerlässlich geworden, ihre Mitarbeiter auf Auslandseinsätze vorzubereiten. Das heißt; die Vermittlung von interkultureller Kompetenz ist von existentieller Bedeutung geworden. Interkulturelle Kompetenz beinhaltet Aspekte der Kommunikation verbal sowie para-verbal, und ebenso Wissen über andere Kulturen. Diese Arbeit beschäftigt sich deshalb mit der Frage, welche Möglichkeiten und Konzepte es gibt, diese interkulturelle Kompetenz zu vermitteln.