Die Welt rückt zusammen. Mittlerweile gehören Auslandseinsätze der Mitarbeiter zum Arbeitsalltag international tätiger Unternehmen. In der vorliegenden Studie wurden die deutsch-türkischen kulturellen Unterschiede und daraus entstehende Herausforderungen im Businesskontext untersucht und Lösungsansätze erarbeitet. Deutsche Manager und Expatriates aus namhaften Unternehmen in der Türkei und deutsche Manager als Vergleichsgruppe in Deutschland haben in dieser Studie potenzielle Probleme in deren Managementaufgaben, nach wahrgenommener Häufigkeit und Problemhaftigkeit beurteilt. Auf Basis der Untersuchungsergebnisse wurden Hintergrundinformationen der Problemsituationen bereitgestellt und entsprechende Lösungsvorschläge für effizientes interkulturelles Management und landesspezifische Verhaltensanpassung abgeleitet. Als Zusatzstudie bewerteten türkische Mitarbeiter, die einen deutschen und türkischen Vorgesetzten haben, die potenziellen Probleme mit deren Vorgesetzten der beiden Kulturen. Abschließend wurden Empfehlungen für ein ganzheitliches Entsendungskonzept abgeleitet.

Autorentext

Deniz Kayadelen, M.Sc. Wirtschaftspsychologin, geb. 1987 in Bad Soden.Nach ihrem Doppel-Bachelor-Psychologie-Abschluss (Istanbul & Bochum Ruhr Universität,2004) absolvierte sie ihr Master Arbeits- und Organisationspsychologie in Bochum (2010). Deniz Kayadelen ist als Beraterin und interkultureller Coach in internationalen Projekten tätig.