Beschreibung

In Bezug auf die Organisationsfähigkeit einer Unternehmung stellt sich die Frage, wie Macht in Organisationen unter verschiedenen Gesichtspunkten beschrieben werden kann, damit entsprechende formelle und informelle Strukturen und Mechanismen besser erkannt werden können. Dabei werden Risiken und Gefahren verschiedener Machtverhältnisse erkennbar. Das wiederum gibt Aufschluss darüber, wie durch den bewussten Umgang Gegenmassnahmen getroffen werden können oder risikominimierende Voraussetzungen geschaffen werden können. Zusammengefasst stellt sich in diesem Buch die Frage, wie Macht in Unternehmen verstanden werden kann, wo in Bezug auf die Asymmetrie von Machtverhältnissen Gefahren für Mitglieder und Organisation bestehen und wie diese verringert werden können.

Autorentext

Der Eidg. Dipl. Verkaufsleiter hat MAS Philosophie+Management an der Universität Luzern studiert, ist langjähriger Manager in der Bauglas-Branche und engagiert sich nebenamtlich im kulturellen Bereich.

In Bezug auf die Organisationsfähigkeit einer Unternehmung stellt sich die Frage, wie Macht in Organisationen unter verschiedenen Gesichtspunkten beschrieben werden kann, damit entsprechende formelle und informelle Strukturen und Mechanismen besser erkannt werden können. Dabei werden Risiken und Gefahren verschiedener Machtverhältnisse erkennbar. Das wiederum gibt Aufschluss darüber, wie durch den bewussten Umgang Gegenmassnahmen getroffen werden können oder risikominimierende Voraussetzungen geschaffen werden können. Zusammengefasst stellt sich in diesem Buch die Frage, wie Macht in Unternehmen verstanden werden kann, wo in Bezug auf die Asymmetrie von Machtverhältnissen Gefahren für Mitglieder und Organisation bestehen und wie diese verringert werden können.

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