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Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor in New-Work-Teams

Von:
Daniel Geckert

Beschreibung

Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unter­ein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der b...

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Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unter­ein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird eine Methodik entworfen, mit der die infor-melle Hierarchie mithilfe eines Laborversuchs erhoben werden kann. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte: - Entwicklung eines Instrumentariums zur Selbsteinschätzung hinsichtlich der eigenen Rolle in der informellen Hierarchie - Entwicklung eines Laborversuchs zur beobachtenden Einstufung der Probanden hinsichtlich ihrer Rolle in der informellen Hierarchie - Prototypische Umsetzung im Rahmen eines Modellversuchs - Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit

Produktinformationen

Titel:
Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor in New-Work-Teams
Untertitel:
Evaluierung einer Methodik zur Validierung rangdynamischer Modelle
Autor:
Daniel Geckert
Editor:
Peter Vatter
EAN:
9783989330023
ISBN:
978-3-98933-002-3
Format:
Kartonierter Einband (Kt)
Herausgeber:
Noricum
Genre:
Allgemeine Psychologiebücher
Veröffentlichung:
22.05.2023
Anzahl Seiten:
110
Gewicht:
191g
Größe:
H210mm x B148mm x T9mm
Jahr:
2023
Untertitel:
Deutsch
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Arbeitskultur, #Informelle Hierarchie, #Rangdynamik

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