Die demographische Entwicklung sowie die technologischen Errungenschaften der letzten Jahrzehnte haben die Anforderungen an Personal und Führung verändert. Dieser Entwicklung der Arbeits- und Lebensbedingungen kann mit einem Konzept des betrieblichen resilienzbasierten Gesundheitsmanagements begegnet werden. Im übergeordneten Zusammenhang wird auf die Bedeutsamkeit der psychosozialen Gesundheit für eine Volkswirtschaft und einzelne Unternehmen Bezug genommen. Auch im Rahmen der Personalentwicklung wird Resilienz als ein Baustein für fachliche und persönliche Qualifizierung von Mitarbeitern beschrieben. In bestehende Konzepte der Führungstheorie werden Resilienzfaktoren integriert und bewertet. In einem Exkurs wird außerdem speziell eine Einrichtung des Gesundheitswesens in Bezug auf Personalentwicklung und Führungstheorie detailliert betrachtet.

Autorentext
Daniel Charigault, Jg. 1984, Gesundheitswirtschaft (B.Sc.) 2007, (M.A.) 2011, Controller (2007-2009) in privater Klinik, stellvertretender Heimleiter (seit 2010) in Pflegeeinrichtung, freiberuflicher Berater (seit 2008).