Auf der Shortlist der besten Coaching- und Trainingsbücher 2022/23 des Deutschen Verbandes für Coaching und Training (dvct) e.V .

Selbstorganisation erfordert viel Austausch und Abstimmung. Denn Besprechungen, die gemeinsames Lernen und Perspektivenvielfalt adressieren sollen, sind das Herzstück agiler Transformationen. Umso wichtiger ist, dass selbststeuernde Teams auf ein prall gefülltes Toolset wirkungsvoller und passgenauer
Meetingformate zurückgreifen können.

Anhand des agilen Kreislaufs zeigt dieses Arbeitsbuch mit zahlreichen Grafiken und Visualisierungen ein Portfolio von fast 100 agilen Methoden und Frameworks für Präsenz- und Online-Formate. Mit diesen werden Austausch und Lernen in Workshops, in Kick-offs, Plannings, Reviews, Retrospektiven sowie Entscheidungs- und Störungsmeetings anlassbezogen und lebendig gestaltet. Anhand konkreter Situationsbeschreibungen hilft dieses Buch, das passende Format für ein Meeting oder einen Workshop auszuwählen und sorgt deshalb dafür, die Qualität der Zusammenarbeit in Organisationen zu steigern.

• Beende Wollmilchsau-Meetings.

• Wähle die passende Methode für ein Meeting.

• Sorge für mehr Dynamik in verkrusteten Besprechungsstrukturen.

• Lass dich von der Wirksamkeit neuer Formate überraschen. Dabei helfen dir wertvolle Fragen und Einordnungen:

• Wozu dient ein bestimmtes Format?

• Wie funktioniert es in Präsenz und online?

• Welche typischen Hürden müssen berücksichtigt werden?

• Welche Formate sind hilfreich bei der Entwicklung von Neuem?

• Wenn es ums Delegieren, Sortieren und Planen geht: Welche Struktur passt wann?

• Welche Methode ist die richtige für eine schnelle Abstimmung und Umsetzung.

• Wenn reflektiert und optimiert werden soll: Welches Format hilft am besten? Über die Autorin:
  Teamdenken und Agilität zu fördern ist das Bestreben von Claudia Thonet als Beraterin, Trainerin und Autorin. Immer wieder erstaunt und beeindruckt sie, wie viel Schaffenskraft entsteht, wenn möglichst diverse Menschen aus unterschiedlichen Bereichen oder Lebenswelten in einem offenen, kreativen Raum gemeinsam neu denken. Claudia Thonet verfügt über jahrelange praktische Erfahrungen in der Organisations- und Teamentwicklung. Sie bildet zertifizierte Trainer:innen und agile Coaches aus und ist Expertin für agilen Kulturwandel. Zusammen mit Marc Schmetkamp, der an diesem Buch mitschrieb, hat sie alle erwähnten Methoden getestet und teilweise auch selbst entwickelt.

Klappentext

Vorteile

• Mehr Energie, bessere Ergebnisse und Lernen in der Zusammenarbeit ermöglichen Zum Werk Dieses Arbeitsbuch mit zahlreichen Grafiken, Flipcharts und Metawänden hilft dabei, die Effizienz der Zusammenarbeit in (agilen) Organisationen zu steigern. Denn Besprechungen, die gemeinsames Lernen und Perspektivenvielfalt adressieren sollen, sind das Herzstück agiler Transformationen. Beginnend mit verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen und darüber, wie Entscheidungen überhaupt getroffen werden, geht die Autorin dann auf wirksame Rollen in Meetings und Workshops sowie auf Designs und Strukturen von einzelnen Formaten der Zusammenarbeit ein. Aus dem Inhalt

• Verhaltenspsychologische Hintergründe

• Vereinbarungen und Nudges für Meetings und Workshops

• Entscheidungsfindung in Teams

• Wirksame Rollen in Meetings, Trainings und Workshops

• Der agile Kreislauf als Grundstruktur für Interaktionen

• Strukturen und Designs von Meetings und Workshops

• Konfliktmanagement in Interaktionen Zielgruppe Für Führungskräfte, Product Owner, ScrumMaster, Projektmanager und Coaches.