Ob KMU, Großunternehmen oder Non-Profit-Organisation - individualisiertes Personalmanagement entwickelt sich zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Organisationen werden zunehmend gefordert sein, Mitarbeitende auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen und im Arbeitsprozess zu halten. Laufbahnmodelle sind dabei hilfreiche Instrumente, die es erlauben, vermehrt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. In diesem Buch werden drei Modelle vorgestellt - Boundaryless Career, Protean Career und Karriereanker -, und es wird aufgezeigt, wie diese Konzepte in verschiedenen Personalmanagement-Prozessen konkret genutzt und eingesetzt werden können. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalfachleute, Personalentwickler und Laufbahncoaches und kann als Nachschlagewerk oder Lehrbuch in der Schulung und Weiterbildung genutzt werden. Zudem bietet es für alle Interessierten viele wertvolle Hinweise zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Autorentext
Claire Barmettler ist Geschäftsführerin der advenias AG in Zürich (advenias.ch), einem auf Personalentwicklung spezialisierten Beratungsunternehmen. Sie arbeitet als Coach für Führungskräfte und Consultant im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung für verschiedene Unternehmen und Organisationen. Neben Lehraufträgen ist Claire Barmettler CAS-Studiengangsleiterin an der Fachhochschule Kalaidos. Davor leitete sie während 18 Jahren als Geschäftsführerin einer Beratungsfirma den Beratungs- und Seminarbereich und war für das Personal sowie die interne Qualitätsentwicklung verantwortlich. Nach dem Studium zur Psychologin FH und dem Abschluss als Ausbilderin mit eidg. Fachausweis bildete sich Claire Barmettler in systemischer Organisationsentwicklung weiter und schloss mit einem Master of Advanced Studies in Training & Development ab.