Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Durch die Anerkennung der Human Ressourcen als einen bedeutungsvollen Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil der Unternehmen, erhält das Human Resources Management einerseits einen relevanten Stellenwert, andererseits wird zunehmend ein Leistungsbeitrag erwartet. Durch Literaturanalyse und Befragung von HR-Verantwortlichen grösserer Unternehmen konnten die auf das HRM zukommenden Herausforderungen sowie die künftigen Anforderungen identifiziert werden und aus den gewonnenen Erkenntnissen Empfehlungen zur Kompetenzförderung für Personalfachleute ausgearbeitet werden. Die Resultate werden sowohl Lehrinstitute, professionelle Personalfachleute, wie auch Leser brennend interessieren, die sich für die Entwicklung des HRM engagieren und sich den Anforderungen am Arbeitsmarkt entsprechend weiterbilden wollen. Die heutige Investition in Bildung wird den Erfolg von morgen positiv beeinflussen, sofern die richtigen Kompetenzen gefördert werden. Das HRM wird für die Zukunft u.a. deshalb entscheidend sein, weil sich Wissen zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor für die Unternehmen entwickelt und die Verwaltung dieses Wissens zu einer erfolgskritischen Aufgabe geworden ist.

Autorentext

Betriebsökonomin (FH)