Vorteile

• Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements

• Ideal für vertiefende Vorlesungen und Master zum Human Resource Management

  Dieser Klassiker vermittelt einen theoretisch fundierten, exzellenten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn stellt Christian Scholz den konzeptionellen Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vor.

  Im Anschluss daran behandelt er im Einzelnen die Felder

• Personalbestandsanalyse
• Personalbedarfsbestimmung
• Personalbeschaffung und Personalentwicklung
• Personalfreisetzung,

• Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen sowie strategischen Gesichtspunkten. Der zunehmenden Internationalisierung der Personalarbeit trägt der Autor mit einem eigenen Kapitel zum internationalen Personaleinsatz Rechnung. Das Buch gibt damit Antworten auf alle wichtigen Fragestellungen des Personalmanagements gegeben. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fallstudien, praktische Lösungshinweise und viele nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis.
  Das Werk richtet sich an Studierende, Dozenten, Personalmanager, Personalberater und -trainer.

  Personalmanagement Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt. Aus dem Inhalt: Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements Personalbedarfsbestimmung Personalbestandsanalyse Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung Personaleinsatz Personalkostenmanagement Personalführung Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach Rigor & Relevance, also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.

  Das Standardwerk zum Human Resource Management auf höchstem NiveauVorteile- Theoretisch fundiert über alle Themenbereiche des Personalmanagements- Gibt Orientierung zu allen Herausforderungen in der PersonalarbeitZum WerkDieser Klassiker vermittelt einen theoretisch fundierten, exzellenten Überblick über alle Themenbereiche des modernen Personalmanagements. Zu Beginn stellt Christian Scholz den konzeptionellen Rahmen für ein zeitgemäßes Personalmanagement vor.Im Anschluss daran behandelt er die Felder- Personalbestandsanalyse- Personalbedarfsbestimmung- Personalbeschaffung und Personalentwicklung- Personalfreisetzung,- Personalführung und Personalkostenmanagement unter operativen, taktischen sowie strategischen Gesichtspunkten. Das Buch gibt damit Antworten auf alle wichtigen Herausforderungen im Personalmanagement. Darüber hinaus sorgen zahlreiche Fallstudien und nützliche empirische Daten zur Personalarbeit für ein stärkeres Verständnis dieses dynamischen Arbeitsfeldes.AutorenProf. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes.ZielgruppeStudierende im Bachelor-Studium an Universitäten und Fachhochschulen mit der Vertiefungsrichtung HRM sowie Teilnehmer an Masterprogrammen. Es ist ein zentrales Nachschlagewerk für den Personalmanager und Personalberater in der Praxis.

  Autorentext

  Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes.