Um- und Aufsteiger stehen beim Erstellen ihrer Bewerbung vor einem besonderen Problem:Wie formuliert man den Wechselwunsch, ohne negative Vermutungen bei den Personalverantwortlichen aufkommen zu lassen zum Beispiel, dass man Probleme in der derzeitigen Firma hat? Christian Püttjer & Uwe Schnierda stehen in diesem Bewerbungsratgeber allen Bewerbern, die einen Karrieresprung machen und den Job wechseln möchten, mit Rat und Tat zur Seite.

Vorwort
Auf zum nächsten Karriereschritt

Autorentext
Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag ihrer Karriereakademie einfließen.

Leseprobe
Um- und Aufsteiger Checkliste für Ihren Lebenslauf o Ist der erste Eindruck von Ihrem Lebenslauf gefällig? o Haben Sie Ihre Kontaktdaten aufgeführt (Name, Anschrift, Telefon, private E-Mail-Adresse, Handy)? o Sind die persönlichen Daten vollständig (Geburtsdatum, -ort, Familienstand, Kinder, Nationalität)? o Haben Sie aussagekräftige Blöcke gebildet (beispielsweise Berufstätigkeit, Studium/Ausbildung, Weiterbildung, Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse, Hobbys)? o Sind die Zeitangaben zu den einzelnen Stationen in den jeweiligen Blöcken (rückwärts) chronologisch? o Haben Sie die Zeitangaben in Monat und Jahr aufgeführt? o Ist der Lebenslauf lückenlos (keine Fehlzeiten)? o Haben Sie berufliche Stationen korrekt angegeben (Firma mit richtiger Rechtsform, Ort, Unternehmensbereich, Abteilung, Positionsbezeichnung)? o Sind die von Ihnen in den einzelnen beruflichen Stationen wahrgenommenen Aufgaben stichwortartig beschrieben? o Nennen Sie auch Sonderaufgaben und/oder Projekte? o Falls Sie über Führungserfahrung verfügen: Geben Sie die Anzahl der Ihnen zugeordneten Mitarbeiter an? Stellen Sie Ihre Führungsaufgaben deutlich genug heraus (Projektleitung, Stellvertretung von Führungskräften, Weisungsbefugnisse)? o Sind die wichtigsten beruflichen Stationen (üblicherweise die letzten beiden) ausführlich genug beschrieben? o Wird ein roter Faden im Lebenslauf deutlich, der auf die ausgeschriebene Position hinführt? o Haben Sie berufliche Erfolge konkret genug herausgestellt (Umsatz- und Gewinnsteigerungen, Qualitätsverbesserungen, Ausweitung des Kundenstammes)? o Entsteht beim Leser das Bild eines zupackenden Machers? o Haben Sie längere Verweildauern bei einem Arbeitgeber unterteilt und so Ihren innerbetrieblichen Aufstieg deutlich gemacht? o Sind die von Ihnen angegebenen Weiterbildungsmaßnahmen relevant für die neue Position? o Wird deutlich, dass Sie nicht nur Ihre Fachkenntnisse, sondern auch Ihre Soft Skills in Seminaren und Trainings weiterentwickelt haben? o Haben Sie sowohl auf weitschweifige Umschreibungen wie auch auf unverständliche Abkürzungen verzichtet? o Sind Ihre Sprach- und EDV-Kenntnisse bewertet? o Ist der Lebenslauf von Ihnen unterschrieben worden und haben Sie Erstellungsort und -datum angegeben? Wir sind ein Hersteller von technisch anspruchsvollen Produkten des Maschinenbaus. In unserem Segment gehören wir zu den europaweit führenden Unternehmen. Für unser Hamburger Werk mit über 250 Mitarbeitern suchen wir für den Bereich Disposition eine/n Vertriebsdisponenten/in Ihre neuen Aufgaben umfassen: o die gesamte Auftragsabwicklung o Verhandlungen über Liefermengen o die Lieferterminfestlegung o Kundenbetreuung o Fertigungssteuerung o Disposition Sie passen zu uns, wenn Sie einsatzfreudig sind und Ihren beruflichen Erfolg eigenverantwortlich und kreativ gestalten wollen und die folgenden Qualifikationen mitbringen: o Ausbildung als Industriekaufmann/-kauffrau oder Groß- und Außenhandelskaufmann/-kauffrau o Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) o sehr gute Englisch- und Spanischkenntnisse o zumindest grundlegende SAP R/3-Kenntnisse Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit der Kennziffer 32 31 52 an die unten stehende Adresse. Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Frau Kalde unter der Telefonnummer 0 40 / 11 22 33 - 455 zur Verfügung. Maschinenbau GmbH Abteilung Personalwesen Leinpfad 75 22299 Hamburg www.maschinenbau-hh.de In dieser Stellenanzeige sind viele für eine Bewerbung wichtige Informationen aufgeführt. Eine gründliche Analyse ist daher notwendig, um die Bewerbungsunterlagen passgenau aufbereiten zu können. Hier sehen Sie, dass es sich durchaus lohnt, die Informationen, die das Unternehmen über sich preisgibt, gründlich zu lesen. Denn nur im ersten Satz wird die Branche - Maschinenbau - genannt. Ein Bewerber könnte Zusatzpunkte sammeln, wenn er über Erfahrungen aus der Maschinenbaubranche verfügt. Wenn er darüber hinaus nachweisen könnte, dass er auch schon mit "technisch anspruchsvollen Produkten" zu tun hatte, ergäben sich weitere Bonuspunkte. Das Unternehmen aus dem Mittelstand ist außerdem europaweit tätig, weshalb Sprachkenntnisse wohl unabdingbar sind. Die zukünftigen Aufgabenbereiche sind klar benannt. Im Einzelnen sind dies die Auftragsabwicklung, die Liefermengenverhandlung, die Lieferterminfestlegung, die Kundenbetreuung, die Fertigungssteuerung und nicht zuletzt die eigentlichen Aufgaben in der Disposition. Interessante Bewerber sollten daher nicht nur über Vorerfahrung in der Disposition verfügen, sondern auf Erfahrungen in der Verhandlungsführung und der Kundenbetreuung hinweisen. Eingeleitet werden die Voraussetzungen des Bewerbers mit Forderungen aus dem Bereich Soft Skills. Der ideale Bewerber sollte einsatzfreudig sein und eigenverantwortlich und kreativ arbeiten können.[...]

Inhalt
Bewerbungsmappe für Um- und Aufsteiger Inhalt Nur perfekte Bewerbungsunterlagen bringen Sie ins Vorstellungsgespräch 7 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 9 Lebenslauf: Der rote Faden in ihrer Entwicklung 10 Fehlerhafte und überzeugende Lebensläufe 12 So gestalten Sie Ihren Lebenslauf 28 Checkliste für Ihren Lebenslauf 29 Stellenanzeigen: Was erwartet man von Ihnen? 30 Stellenanzeigen und Auswertungen 32 So entschlüsseln Sie die Wünsche der Unternehmen 38 Checkliste für die Auswertung Ihrer Stellenanzeigen 39 Anschreiben: Die richtigen Worte finden 40 Fehlerhafte und überzeugende Anschreiben 42 Tipps für gelungene Anschreiben 50 Checkliste für Ihr Anschreiben 53 Bewerbungsfoto: Sammeln Sie Sympathiepunkte 54 Misslungene und überzeugende Bewerbungsfotos 55 Checkliste für Ihr Bewerbungsfoto 58 Leistungsbilanz statt dritter Seite 59 Beispiele 60 Gute Argumente statt Belanglosigkeiten 64 Checkliste für Ihre Leistungsbilanz 65 Vollständigkeit: Haben Sie etwas vergessen? 66 Checkliste für Ihre vollständige Bewerbungsmappe 71 Durchgesehene Bewerbungsunterlagen 72 Bewerbungsmappe 1: Von der Außendienstmitarbeiterin zur Kunden-Managerin 74 Bewerbungsmappe 2: Vom Techniker in der Qualitätssicherung zum Produktionstechniker 88 Bewerbungsmappe 3: Vom Mitarbeiter im Marketing zum Assistenten Vertrieb und Marketing 100 Bewerbungsmappe 4: Von der kaufmännischen Angestellten zur Personalsachbearbeiterin 114 Initiativbewerbung 127 Initiativbewerbung für die Position Assistent der Geschäftsleitung 128 Checkliste für Ihre Initiativbewerbung 139 Nach der Erstellung der Unterlagen 140 Fertig für den Versand 140 Das Warten auf Antwort 141 Ernten Sie die Früchte Ihrer Arbeit 142