Dieses Dokument ist eine End-of-Cycle-These im Personalmanagement. Es ist das Ergebnis einer Studie, die am Zentrum des Universitätskrankenhauses Yalgado OUEDRAOGO (ehemals Krankenhaus Yalgado OUEDRAOGO) über das bestehende Personalverwaltungssystem und das Problem der Einrichtung eines Systems für die vorläufige Verwaltung von Arbeitsplätzen und Qualifikationen durchgeführt wurde. Sie befasst sich im antizipativen Teil mit allen Hauptachsen des Personalmanagements, um den Anforderungen einer immer anspruchsvolleren Berufswelt gerecht zu werden. Es werden Lösungen für die Gewinnung, Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern vorgeschlagen.

Autorentext

Nacido el 3 de junio de 1994 en Uagadugú, soy el mayor de una familia de dos hijos. Actualmente es representante de recursos humanos de una empresa de reclutamiento y de gestión de personal de la mina de BURKINA FASO. Titular de un Master II en Gestión de Recursos Humanos (4 años de estudios) y un Master I en Derecho Privado.