Ein Sammelband zu Ehren des fünfjährigen Bestehens der Zeitschrift 'Freie Assoziation': Internationale Autoren erarbeiten psychoanalytische Zugangs- und Verstehensmöglichkeiten unbewusster Prozesse und Dynamiken in Organisationen.

Die 'Freie Assoziation', das deutschsprachige Organ für das Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr fünfjähriges Jubiläum. Für die Herausgeber ein Anlass, diesen Sonderband dem Unbewussten in Organisationen zu widmen. Die international renommierten Autoren Alastair Bain, Hansjörg Becker, Ullrich Beumer, Martin Bowles, Douglas Kirsner, W. Gordon Lawrence, Susan Long, Rose R. Mersky, Dieter Ohlmeier, Burkard Sievers und Howard F. Stein fokussieren einerseits das Verstehen irrationalen Verhaltens in Organisationen und untersuchen andererseits soziale Mechanismen der Angstabwehr sowie subjektive Aspekte wie Träume, Gefühle oder Phantasien. Vermittels ihres psychoanalytischen Blicks auf psychosoziale Dynamiken in Organisationen ermöglichen sie Beratern, Managern, Supervisoren und Studierenden Zugang zu einem tieferen Verständnis der Organisationen, in denen sie arbeiten.

Autorentext

Bernd Oberhoff ist Privatdozent für Soziale Therapie an der Universität Kassel, Gruppenanalytiker (DAGG), Supervisor (DGSv), Fortbildungsdozent für Aus- und Fortbildung von Supervisoren, Fachbereichsleiter 'Weiterbildung Musik' an der Kolping-Bildungsstätte Coesfeld sowie in freier Praxis in Münster tätig. Er ist Gründer und wissenschaftlicher Leiter des seit 2001 jährlich stattfindenden 'Coesfelder Symposium Musik & Psyche' sowie Mitherausgeber von Fachzeitschriften: 'Supervision' (1983-1987) und 'Freie Assoziation' (1998-2006). Oberhoff war außerdem viele Jahre als Kammerchorleiter und Dirigent des 'Collegium Vocale Dortmund' (Preisträger) tätig. Buch-Veröffentlichungen in den Bereichen Supervision und Musikpsychoanalyse u.a. im Daedalus-Verlag, Münster 'Christoph Willibald Glucks präödipale Welt. Eine musikalisch-psychoanalytische Studie' (1999) und 'Übertragung und Gegenübertragung in der Supervision' (2000).

Inhalt
Inhalt Psychoanalyse und Organisation Alastair Bain: Einige Überlegungen zur Sozioanalyse Dieter Ohlmeier: Psychoanalyse jenseits der Therapie Hansjörg Becker: Psychoanalyse und Organisation: Zur Bedeutung unbewusster Sozialisation in Organisationen Susan Long: Wer bin ich bei der Arbeit? Ein Beitrag zur Identifikation und Identität bei der Arbeit Das Denken in Organisationen W. Gordon Lawrence: Das Denken im Spiegel der Organisationen: Das Endliche und das Unendliche Das Bewusste und das Unbewusste Susan Long: Kooperation und Konflikt: Zwei Seiten ein und derselben Medaille Burkard Sievers: Psychotische Organisation als metaphorischer Rahmen zur Sozio-Analyse organisatorischer und interorganisatorischer Dynamiken Howard F. Stein: In Sachen verschwundener Autor. Von der Parapraxis über die Poesie zu einem Einblick in die Organisationsforschung Sozioanalyse von Organisationen Howard F. Stein: Todesvorstellungen und die Erfahrung Organisatorischen Downsizings oder: Steht Dein Name auf Schindlers Liste? Susan Long: Preis und Tyrannei der Kundenorientierung: Eine Gruppen- und Gesellschaftsanalyse aus systemischer und psychoanalytischer Sicht Martin Bowles: Der Management Mythos: Seine Ausprägung und Unzulänglichkeit in gegenwärtigen Organisationen Wilhelm Skogstad: Kein Platz für Angst und Schmerz. Psychoanalytische Beobachtungen von psychiatrischen und medizinischen Einrichtungen Douglas Kirsner: Ein Leben unter Analytikern Psychoanalytische Organisationsberatung W. Gordon Lawrence: Soziales Träumen und Organisationsberatung Hanna Biran: Die Beziehung des Systems Grundschule zu seinen gewalttätigen Teilen Rose Redding Mersky: Wenn die Beraterin aus der Rolle fällt: Inszenierung im Dienste der Organisationsberatung Tania Nahum: Mein Rollenwechsel von der Psychotherapeutin zur Organisationsberaterin Erfahrungen und Reflexionen Rose Redding Mersky: Die Klientin, die ich nie gesehen habe: Organisatorische Rollenberatung über das Telefon Jutta Lutzi: Ein Wandel der Buchhalter? Zur Bedeutung des potentiellen Raums für Veränderungsprozesse in Organisationen Ullrich Beumer: 'Schläft ein Lied in allen Dingen.'. Dingliche Objekte und räumliche Szenarien in der psychoanalytischen Organisationssupervision Statt eines Schlusses Burkard Sievers: 'Ich lasse dich nicht, es sei denn du segnest mich!' (Genesis 32, 26): Einige Überlegungen zur Entstehung von Autorität, Erbschaft und Nachfolge