Teamwork mit mehr Orientierung

Selbstreflexion ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig, sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten Führungsstil gilt es daher, die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch unterschiedliche Skills, Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst?

Praktische Modelle für das moderne Leadership

Die Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Leadership, Teamrollen und -dynamiken sowie Führungstechniken und -stilen, die den Alltag von Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen, ein besseres Verständnis von Führung zu gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:

• Organisation verstehen und entwickeln
• Sich reflektieren und organisieren
• Mein Gegenüber verstehen und begleiten

• Teams führen und entwickeln
  Mit Praktische Führungsmodelle Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen Beitrag für Führung und Teamwork mit mehr Orientierung, der die richtigen Tools an die Hand gibt, um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die Businesstasche für alle, die mit Strategie an sich arbeiten und eine bessere Führungskraft werden wollen.

  Autorentext
  Kim Oliver Tokarski ist Professor für Entrepreneurship, Strategie und Unternehmensentwicklung. Er ist Leiter der Weiterbildung an der Berner Fachhochschule für Wirtschaft, Studiengangsleiter des EMBA Digital Business und des MAS Wirtschaftsinformatik. Kim Oliver Tokarski hat Führungskräftetrainings für Unternehmen konzipiert.

  Klappentext

  Teamwork mit mehr Orientierung

Selbstreflexion ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig, sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten Führungsstil gilt es daher, die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch unterschiedliche Skills, Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst?

Praktische Modelle für das moderne Leadership

Die Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Leadership, Teamrollen und -dynamiken sowie Führungstechniken und -stilen, die den Alltag von Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen, ein besseres Verständnis von Führung zu gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:

• Organisation verstehen und entwickeln
• Sich reflektieren und organisieren
• Mein Gegenüber verstehen und begleiten

• Teams führen und entwickeln Mit Praktische Führungsmodelle - Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen Beitrag für Führung und Teamwork mit mehr Orientierung, der die richtigen Tools an die Hand gibt, um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die Businesstasche - für alle, die mit Strategie an sich arbeiten und eine bessere Führungskraft werden wollen.

  Zusammenfassung

Teamwork mit mehr Orientierung

Selbstreflexion ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig, sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten Führungsstil gilt es daher, die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch unterschiedliche Skills, Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst?

Praktische Modelle für das moderne Leadership

Die Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Leadership, Teamrollen und -dynamiken sowie Führungstechniken und -stilen, die den Alltag von Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen, ein besseres Verständnis von Führung zu gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:

• Organisation verstehen und entwickeln
• Sich reflektieren und organisieren
• Mein Gegenüber verstehen und begleiten
• Teams führen und entwickeln Mit Praktische Führungsmodelle Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen Beitrag für Führung und Teamwork mit mehr Orientierung, der die richtigen Tools an die Hand gibt, um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die Businesstasche für alle, die mit Strategie an sich arbeiten und eine bessere Führungskraft werden wollen.