"Noch immer ist es für eine Frau wahrscheinlicher vom Blitz erschlagen zu werden, als in den Vorstand eines deutschen Großkonzerns aufzurücken." Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen - ob in der Politik, der Wissenschaft oder in der Wirtschaft - ist ein Faktum. Während die Gleichstellung von Mann und Frau gesellschaftlich vermeintlich erwünscht ist, scheint sie in der Arbeitswelt nach wie vor nicht realisiert zu sein. Dieser Zustand ist sowohl in gesellschaftspolitischer als auch in wirtschaftlicher Hinsicht bedenklich. Die vorliegende Publikation thematisiert die aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen und diskutiert die immer wieder gestellte Frage "Führen Frauen anders?" anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse, sowie der Sichtweise verschiedener Autoren. Zudem werden Barrieren und Probleme aufgezeigt, die den Aufstieg von Frauen in hohe Positionen erschweren oder verhindern beispielsweise die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, überholte Geschlechterstereotype oder die klassisch männlich geprägte Managementkultur. Schließlich werden Maßnahmen dargestellt, welche zukünftig zu wahrer Chancengleichheit und zum Abbau der Barrieren führen können.

Autorentext

M.A. Lydia Eva-Maria Todenhöfer: Studium der "European Studies" und "Management and Entrepreneurship" an den Universitäten Passau, Lüneburg, Bologna und Bozen. M.A. Beatrice Bruckner: Studium der "Verkehrsbetriebswirtschaft und Logistik" und "Management and Entrepreneurship" an der Hochschule Heilbronn und der Universität Lüneburg.

Klappentext

"Noch immer ist es für eine Frau wahrscheinlicher vom Blitz erschlagen zu werden, als in den Vorstand eines deutschen Großkonzerns aufzurücken." Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen - ob in der Politik, der Wissenschaft oder in der Wirtschaft - ist ein Faktum. Während die Gleichstellung von Mann und Frau gesellschaftlich vermeintlich erwünscht ist, scheint sie in der Arbeitswelt nach wie vor nicht realisiert zu sein. Dieser Zustand ist sowohl in gesellschaftspolitischer als auch in wirtschaftlicher Hinsicht bedenklich. Die vorliegende Publikation thematisiert die aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen und diskutiert die immer wieder gestellte Frage "Führen Frauen anders?" anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse, sowie der Sichtweise verschiedener Autoren. Zudem werden Barrieren und Probleme aufgezeigt, die den Aufstieg von Frauen in hohe Positionen erschweren oder verhindern - beispielsweise die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, überholte Geschlechterstereotype oder die klassisch männlich geprägte Managementkultur. Schließlich werden Maßnahmen dargestellt, welche zukünftig zu wahrer Chancengleichheit und zum Abbau der Barrieren führen können.