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Multikulturelle Teams - Potenziale und Risiken für Organisationen

  • Kartonierter Einband
  • 84 Seiten
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Die fortschreitende Globalisierung und Internationalisierung der Arbeitsmärkte wirkt sich auch auf die Zusammensetzung der Belegsc... Weiterlesen
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Beschreibung

Die fortschreitende Globalisierung und Internationalisierung der Arbeitsmärkte wirkt sich auch auf die Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens aus. Verschiedene Altersstrukturen, verschiedene Volksgruppen und vor allem verschiedene Kulturen arbeiten zunehmend miteinander und füreinander. Die Potenziale der Diversitat und heterogenen Arbeitsteams werden dabei in der neueren Zeit verstarkt seitens der Unternehmen erkannt und in die Geschaftsstrategien einbezogen und berücksichtigt. Die meisten Unternehmen strengen sich kaum an, die Auspragung der Unterschiedlichkeit in multikulturellen Teams, die durch die unterschiedlichen Werte, Normen und Symbole, aber auch durch unterschiedliche kulturelle Praktiken, unterschiedliche Sprachen und Rituale zustande kommen, zu verstehen, um auf ihre MitarbeiterInnen besser eingehen zu konnen. Diversitatsmanagement wurde meistens eingesetzt um die okonomischen Aspekte der Diversitat ausnutzen zu konnen. Dabei stellen sich viele Fragen bezüglich der Potenziale, die multikulturelle Teams haben, sowie bezüglich der Risiken, die die Zusammenarbeit in solchen Teams mit sich bringt.

Autorentext

Mag. Azra Atic studierte nach Abschluss des Gymnasiums 2002 in Lukavac (Bosnien und Herzegowina), Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. Ihre positive Einstellung zum Multikulturalität - auch im Kontext der Wirtschaft - war Motivation für ihre Abschlussarbeit, die sie im Rahmen ihrer Spezialisierung auf Diversity Management schrieb.



Klappentext

Die fortschreitende Globalisierung und Internationalisierung der Arbeitsmärkte wirkt sich auch auf die Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens aus. Verschiedene Altersstrukturen, verschiedene Volksgruppen und vor allem verschiedene Kulturen arbeiten zunehmend miteinander und füreinander. Die Potenziale der Diversita t und heterogenen Arbeitsteams werden dabei in der neueren Zeit versta rkt seitens der Unternehmen erkannt und in die Gescha ftsstrategien einbezogen und beru cksichtigt. Die meisten Unternehmen strengen sich kaum an, die Auspra gung der Unterschiedlichkeit in multikulturellen Teams, die durch die unterschiedlichen Werte, Normen und Symbole, aber auch durch unterschiedliche kulturelle Praktiken, unterschiedliche Sprachen und Rituale zustande kommen, zu verstehen, um auf ihre MitarbeiterInnen besser eingehen zu ko nnen. Diversita tsmanagement wurde meistens eingesetzt um die o konomischen Aspekte der Diversita t ausnutzen zu ko nnen. Dabei stellen sich viele Fragen bezu glich der Potenziale, die multikulturelle Teams haben, sowie bezu glich der Risiken, die die Zusammenarbeit in solchen Teams mit sich bringt.

Produktinformationen

Titel: Multikulturelle Teams - Potenziale und Risiken für Organisationen
Untertitel: Eine qualitative Studie
Autor:
EAN: 9783639723533
ISBN: 978-3-639-72353-3
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: AV Akademikerverlag
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 84
Gewicht: 144g
Größe: H221mm x B153mm x T10mm