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Recruiting der Generation Y über Social Media

  • Kartonierter Einband
  • 60 Seiten
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Beschreibung

Social Media gehört zum Alltag fast aller Deutschen. Gerade für die Personalabteilungen (HR - Human Ressources) sind die sog. "sozialen Medien" eine wahre Fundgrube für vielversprechende Bewerber. Doch stellen Facebook, XING, LinkedIn und Twitter viele Personaler und Firmen noch immer vor große Herausforderungen. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen Wandel ist es umso wichtiger, dass Unternehmen die Sozialen Netzwerke im ausbrechenden "War of Talents" zu nutzen wissen. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, wie Unternehmen in Deutschland die Generation Y erfolgreich rekrutieren. Hierbei werden der Wertewandel der Generation Y und die dadurch an die Unternehmen entstehenden Anforderungen näher betrachtet. Ferner werden die Social Media Kanäle genauer durchleuchtet, um exaktere Erkenntnisse darüber zu gewinnen, welche Kanäle tatsächlich für das Rekrutieren der Generation Y relevant sind. Die erzielten Ergebnisse bilden die Grundlage dafür, wie die große Anzahl an Medien genutzt werden kann, um die Generation Y für ein Unternehmen zu gewinnen sowie diese durch das Employer Branding längerfristig an sich zu binden. Aus dem Inhalt: - Generation Y in Deutschland, - Social Media Recruiting, - Employer Branding und Employer of Choice, - Employee Value Proposition - Facebook, XING, LinkedIn, Google+, Twitter, YouTube usw.

Produktinformationen

Titel: Recruiting der Generation Y über Social Media
Untertitel: Wie Unternehmen mit Employer Branding punkten können
Autor:
EAN: 9783960951377
ISBN: 978-3-96095-137-7
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Studylab
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 60
Gewicht: 104g
Größe: H211mm x B148mm x T7mm
Jahr: 2017
Auflage: 1. Auflage