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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte

  • Kartonierter Einband
  • 655 Seiten
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Werbeslogan Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Carl-Christian FreidankNicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienop... Weiterlesen
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Beschreibung

Werbeslogan Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Carl-Christian Freidank

Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.

Vorwort
Werbeslogan

Autorentext
Dr. Arne Schulz promovierte bei Prof. Dr. Carl-Christian Freidank am Lehrstuhl für Revisions- und Treuhandwesen der Universität Hamburg und ist jetzt Managing Director eines Finanzdienstleisters in Hong Kong.

Inhalt
Principal-Agent-Konflikt; Durchführungsvarianten von Aktienoptionsplänen; Ausgestaltungsmerkmale von Aktienoptionen; Vorteilhaftigkeitsvergleich; Publizität und Transparenz aktienkursorientierter Vergütung; Wertorientierte Unternehmensführung

Produktinformationen

Titel: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
Untertitel: Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Vorwort von:
Autor:
EAN: 9783834920355
ISBN: 978-3-8349-2035-5
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Gabler
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 655
Gewicht: g
Größe: H210mm x B148mm
Jahr: 2010
Auflage: 2010

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