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Schlüsselqualifikationen und ihre Bedeutung bei der Personalauswahl unter Betrachtung der Soft Skills

  • Kartonierter Einband
  • 84 Seiten
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Die Persönlichkeit des Mitarbeiter wird über Soft Skills - weiche Fähigkeiten- wie etwa soziale und interkulturelle Kompetenzen, e... Weiterlesen
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Beschreibung

Die Persönlichkeit des Mitarbeiter wird über Soft Skills - weiche Fähigkeiten- wie etwa soziale und interkulturelle Kompetenzen, emotionale Kompetenzen, wie z.B. Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz, Veränderungsbereitschaft, Charakteristika etc. definiert. Diese Eigenschaften gewinnen bei der Rekrutierung neben den Hard Skills - fachliche Qualifikation zunehmend an Bedeutung. Die zunehmende Wettbewerbsdynamik und die daraus resultierende Organisation von Unternehmen bedingen auch ein verändertes Anforderungsprofil der beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen der Thematik der Schlüsselqualifikationen in der Personalauswahl, gewinnen diese Soft Skills zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext waren erste Bemühungen in die Wege geleitet worden, die nunmehr grundlegend konkretisiert, entsprechend modifiziert und schließlich in die Praxis umgesetzt werden sollten. Das vorliegende Buch widmet sich diesem Thema.

Autorentext

geb.1974,Ausbildung zum Industriekaufmann, Studium der Betriebswirtschaft an der FH Hannover zum Diplom-Kaufmann, Studienschwerpunkt Personalwirtschaft, Weiterbildung zum Personalreferenten, Erfahrungen in der Personalberatung und - vermittlung, seit 2007 angestellt als Personalreferent mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung/-entwicklung.



Klappentext

Die Persönlichkeit des Mitarbeiter wird über Soft Skills - weiche Fähigkeiten- wie etwa soziale und interkulturelle Kompetenzen, emotionale Kompetenzen, wie z.B. Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz, Veränderungsbereitschaft, Charakteristika etc. definiert. Diese Eigenschaften gewinnen bei der Rekrutierung neben den Hard Skills - fachliche Qualifikation zunehmend an Bedeutung. Die zunehmende Wettbewerbsdynamik und die daraus resultierende Organisation von Unternehmen bedingen auch ein verändertes Anforderungsprofil der beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen der Thematik der Schlüsselqualifikationen in der Personalauswahl, gewinnen diese Soft Skills zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext waren erste Bemühungen in die Wege geleitet worden, die nunmehr grundlegend konkretisiert, entsprechend modifiziert und schließlich in die Praxis umgesetzt werden sollten. Das vorliegende Buch widmet sich diesem Thema.

Produktinformationen

Titel: Schlüsselqualifikationen und ihre Bedeutung bei der Personalauswahl unter Betrachtung der Soft Skills
Untertitel: Emotionale Kompetenz und emotionale Intelligenz
Autor:
EAN: 9783836499903
ISBN: 978-3-8364-9990-3
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: VDM Verlag Dr. Müller e.K.
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 84
Gewicht: 142g
Größe: H220mm x B150mm x T5mm
Jahr: 2013

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