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Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel

  • Kartonierter Einband
  • 486 Seiten
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Dual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage... Weiterlesen
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Beschreibung

Klappentext

Dual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage zu einer demographischen Selbstverständlichkeit geworden. Trotzdem wird diese Mitarbeitergruppe von Unternehmen so gut wie nicht wahrgenommen, geschweige denn mit personalwirtschaftlichen Aktivitäten unterstützt. Welche Ursachen diese Wahrnehmungsschwäche hat und was DCCs überhaupt spezifiziert bzw. welche Interdependenzstrukturen und -prozesse zwischen diesen beiden Systemen (DCC und Unternehmung) auftreten können, wird in diesem Band erarbeitet. Theoretische Grundlage bildet dabei die Neuere Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Eine anschließende empirische Unternehmensfallstudie dokumentiert den komplexen Wahrnehmungs- und Kommunikationsprozeß bei der Implementierung einer DCC-Personalpolitik.



Inhalt

Aus dem Inhalt: Stand der DCC-Forschung - DCCs in der Betrachtung der Neueren Systemtheorie - Der systemtheoretische Zusammenhang zwischen Unternehmen und DCCs - Gemeinsame Fremdreferenzen, Bewertungen und Kopplungskonflikte - Personalwirtschaftliche DCC-Förderung - Empirische Unternehmensfallstudie zur Implementierung einer DCC-Politik.

Produktinformationen

Titel: Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Autor:
EAN: 9783631390306
ISBN: 978-3-631-39030-6
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 486
Gewicht: 636g
Größe: H208mm x B149mm x T27mm
Jahr: 2002

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