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Diversity in Action

  • Paperback
  • 246 Seiten
Globale Unternehmen wollen die kulturelle Heterogenität ihrer Mitarbeiter als personalpolitische Ressource nutzen. Das internation... Weiterlesen
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Beschreibung

Globale Unternehmen wollen die kulturelle Heterogenität ihrer Mitarbeiter als personalpolitische Ressource nutzen. Das internationale Management, das lange Zeit mit der Vorstellung einer kulturell homogenen Belegschaft gelebt hat, machte Diversity zum Bestandteil der offiziellen Konzernpolitik. Diversity Management - so der Fachausdruck - erhebt den Anspruch, die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne einer positiven Wertschätzung wahrzunehmen und Chancengleichheit zu ermöglichen. So viel zum Anspruch von Diversity Management. Doch wie sieht die Realität von Diversity-Programmen in globalen Unternehmen aus? Die Studie von Anja Frohnen geht dieser Frage in einer ethnographisch dichten Beschreibung nach. Die alltägliche multinationale Praxis von Managern und Ingenieuren wird im Spannungsfeld einer forcierten Globalisierungsstrategie und Diversity-Programmen gezeigt. Auf innovative Weise überträgt die Autorin dazu das ethnomethodologische Doing-Gender-Konzept auf ein Doing-Nationality-Modell und analysiert mit einer systemtheoretischen Konzeption von Organisation die organisationalen Aspekte der Diversity-Praxis und Globalisierungsstrategie.

Autorentext

Anja Frohnen (Dr. phil.), Diplom-Soziologin, systemischer Coach. Gründerin von Impulsplus, selbstständig als Beraterin: strategische Karriereberatung für WissenschaftlerInnen, Managing Diversity, systemische Organisationsberatung.

Produktinformationen

Titel: Diversity in Action
Untertitel: Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford
Autor:
EAN: 9783899423778
ISBN: 978-3-89942-377-8
Format: Paperback
Herausgeber: Transcript Verlag
Genre: Soziologie
Anzahl Seiten: 246
Gewicht: 352g
Größe: H225mm x B135mm x T17mm
Jahr: 2016
Auflage: 1. Aufl. 10.2005
Land: DE
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