Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Aktuell sind sich Staat und Unternehmen in einem Punkt einig: eine wichtige Antwort auf die Fragen der Zukunft lautet Flexibilisierung auf allen Ebenen. In Zeiten zunehmender Internationalisierung geht es um die Wettbewerbsfähig keit der Unternehmen durch Reorganisation, Schaffung neuer psycholog ischer Kontrakte und nicht zuletzt durch qualifizierte, auf Herausforderungen flexibel reagierende Arbeitnehmer. Diese werden durch stete Weiterbildung und Anpassung an die Herausforderungen des Unternehmens und des Ar beitsmarktes zum Unternehmer der eigenen Arbeitskraft. Gezielte Arbeitneh merweiterbildung ist somit eine notwendige Zukunftsinvestition, doch vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Verteilungswettbewerbs im Bereich der Ressourcen und kostenkalkulatorischer Überlegungen ist es wichtiger denn je, den Mehrwert von Weiterbildung sowohl unter gesellschaftlichen wie auch unter ökonomischen Gesichtspunkten zu betrachten. Tiefgreifende Anpas sungsleistungen sind vonnöten und nicht zuletzt wird die Frage zu klären sein, welche Chancen und welche Risiken mit der flexibilisierten Arbeitswelt einhergehen. Sind wir schon employable? Und: wollen wir es sein? Das Buch richtet sich insbesondere an Arbeitgeber und Unternehmen.

Autorentext

Diplom-Pädagogin. Studium der Diplompädagogik mit den Schwerpunkten Psychologie und Erwachsen­enbildung an der Bergischen Universität Wuppertal. Zur Zeit freiberufliche Dozentin: Konzeption von Sprach- und Präsentations­trainings für Fach- und Führungskräfte für die Firmen Nokia GmbH, Düsseldorf und ThyssenKrupp Nirosta, Krefeld.