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Organizational Citizenship Behavior im interkulturellen Vergleich

  • Kartonierter Einband
  • 84 Seiten
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Beschreibung

Gewisse Konstrukte und Theorien nehmen eine herausragende Stellung in der Fachliteratur der Management- und Organisationsforschung ein. Organizational Citizenship Behavior (OCB) stellt mit einer Vielzahl von Studien aus allen Teilen der Welt eines dieser Konstrukte dar. Mit der stetig voranschreitenden Globalisierung und Internationalisierung werden Unternehmen immer mehr dazu übergehen Geschäfte über Landesgrenzen hinweg abzuwickeln oder sogar in ausländische Kontexte zu expandieren, wodurch die Erfordernis Konstrukte wie OCB auf einer globalen Ebene zu verstehen wächst. OCB beschreibt hierbei individuelles Verhalten, welches nicht Gegenstand der formalen Arbeitsrolle oder des Arbeitsvertrages ist, also auch nicht durch das formale Belohnungssystem vergütet wird, jedoch in seiner Gesamtheit das erfolgreiche Funktionieren eines Unternehmens steigert. Man spricht auch vom freiwilligen Arbeitsengagement. Der Autor entwickelt aus der vergangenen und aktuellen OCB-Forschung heraus Thesen, welche für das freiwillige Arbeitsengagement gelten und über Kultur- und Landesgrenzen hinweg Gültigkeit besitzen.

Autorentext
Alexander David Danisch ist Master of Arts und hat an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg Bildungs- und Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt im Bereich des Personalmanagements studiert.

Produktinformationen

Titel: Organizational Citizenship Behavior im interkulturellen Vergleich
Untertitel: Ein interkultureller und internationaler Vergleich der aktuellen OCB-Forschung
Autor:
EAN: 9783639886450
ISBN: 978-3-639-88645-0
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: AV Akademikerverlag
Genre: Management
Anzahl Seiten: 84
Gewicht: 142g
Größe: H220mm x B150mm x T5mm
Jahr: 2018