In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung" für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Inhalte: - Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme - Das Dilemma bestehender Systeme: Macho-Kriterien - Strukturelle Unterbewertung von "weichen" Faktoren - Status Diskriminierungsschutz bis 2025 - Neue Spieregeln: EU-Lohntransparenz-Richtlinie - Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind - Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind - Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Gehaltssystem - Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co - Agile Organisationen und Fair Pay - Wie die optimale Lohnkurve aussieht - Die ganzheitliche BewertungDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: - Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte - E-Book direkt online lesen im Browser - Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.

Autorentext
Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und betreibt das Infoportal Lohntransparenz.