Die Auswirkungen der Organisationskultur auf die Arbeitsleistung

Die Organisationskultur (OK) spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die Leistung der Mitarbeiter in einer Organisation zu bestimmen, ob wir es wollen oder nicht. In dem Buch wird der mögliche Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Arbeitsleistung ausführlich erörtert. Es beschreibt auch die Elemente der Organisationskultur, die die tägliche Leistung der Mitarbeiter beeinflussen können. Das Buch betrachtet das Büro der GIZ Äthiopien in Addis Abeba und bewertet die Elemente der Organisationskultur und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter.

Autorentext

Michael si è laureato presso l'Università di Addis Abeba (AAU) con un master in gestione delle risorse umane. Attualmente lavora come responsabile delle risorse umane presso l'Istituto per gli studi sulla pace e la sicurezza dell'AAU ed è anche un Project Manager internazionale certificato dall'American Academy of Project Management.