Bienvenue chez nous !
Logo Ex Libris
 Laissez-vous inspirer ! 

L'intégration de la génération Z dans les entreprises. Cas appliqué aux PME de la construction

  • eBook (pdf)
  • 178 Nombre de pages
(0) Donner la première évaluation
Évaluations
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
Afficher toutes les évaluations
Thèse de Master de l'année 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, G... Lire la suite
Lisez confortablement vos ebooks dans l’appli gratuite Ex Libris Reader. Vous obtiendrez ici votre lien de téléchargement.
CHF 42.90
Download est disponible immédiatement
Informations sur les eBooks
Les eBooks conviennent également aux appareils mobiles (voir les instructions).
Les eBooks d'Ex Libris sont protégés contre la copie par ADOBE DRM: apprenez-en plus.
Pour plus d'informations, cliquez ici.
Commande avec livraison dans une succursale

Description

Thèse de Master de l'année 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z, note: 18 / 20, Université Pierre-Mendès-France, langue: Français, résumé: L'objectif de cette recherche est d'identifier des facteurs clés afin d'intégrer la génération Z dans les entreprises. Basé sur une revue de littérature traçant l'historique des générations, les modèles d'intégration ainsi que les facteurs clés de succès qui s'y rattachent. Dans un paradigme épistémologique post-positiviste, basé sur une approche hypothético-déductive, le chercheur a dans un premier temps, mené une démarche qualitative auprès d'un échantillon de vingt-cinq personnes. Dans un second temps une seconde démarche dite quantitative a été conduite auprès de sept cent nonante-neuf répondants. La population interrogée s'articule principalement autour de la génération Z dans le domaine de la construction en Suisse romande. Les résultats de ces deux démarches ont permis une meilleure compréhension des attentes de la génération Z envers leur intégration dans la vie professionnelle et pourraient donner aux entreprises des outils ou des recommandations pertinentes, facilitant ainsi, leur entrée dans la vie active.

Texte du rabat

Thèse de Master de l'année 2018 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z, note: 18 / 20, Université Pierre-Mendès-France, langue: Français, résumé: L'objectif de cette recherche est d'identifier des facteurs clés afin d'intégrer la génération Z dans les entreprises. Basé sur une revue de littérature traçant l'historique des générations, les modèles d'intégration ainsi que les facteurs clés de succès qui s'y rattachent. Dans un paradigme épistémologique post-positiviste, basé sur une approche hypothético-déductive, le chercheur a dans un premier temps, mené une démarche qualitative auprès d'un échantillon de vingt-cinq personnes. Dans un second temps une seconde démarche dite quantitative a été conduite auprès de sept cent nonante-neuf répondants. La population interrogée s'articule principalement autour de la génération Z dans le domaine de la construction en Suisse romande. Les résultats de ces deux démarches ont permis une meilleure compréhension des attentes de la génération Z envers leur intégration dans la vie professionnelle et pourraient donner aux entreprises des outils ou des recommandations pertinentes, facilitant ainsi, leur entrée dans la vie active.

Informations sur le produit

Titre: L'intégration de la génération Z dans les entreprises. Cas appliqué aux PME de la construction
Auteur:
Code EAN: 9783668673014
Protection contre la copie numérique: libre
Format: eBook (pdf)
Producteur: GRIN Verlag
Genre: Management
nombre de pages: 178
Parution: 28.03.2018
Taille de fichier: 3.2 MB