Entre conventions collectives et salaire minimum

L'ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche allemands, l'un proche du patronat, l'autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008, afin de mieux faire comprendre les évolutions du système de conventions collectives et l'émergence de revendications en faveur d'un salaire minimum intersectoriel légal.

En 1949, l'Allemagne remet en place un système de conventions collectives destiné à déterminer les salaires et les conditions de travail au plus près des branches de l'activité économique. Dans ce système, les partenaires sociaux jouissent d'une réelle autonomie décisionnelle face à l'Etat. Or, en 1992, les critiques à l'encontre du système conventionnel commencent à s'amplifier. Au tournant des années 2000, la revendication en faveur de l'introduction par l'Etat d'un salaire minimum intersectoriel émerge même sur la scène publique.
Comment en arrive-t-on à remettre en cause un système aussi emblématique du modèle économique allemand ? Quelles transformations sont à l'uvre et quels en sont les acteurs ? Face à ces transformations, quelles positions et quelles stratégies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour répondre à ces questions, l'ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l'un proche du patronat, l'autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d'accéder à une meilleure compréhension, nourrie d'approches divergentes mais parfois complémentaires, d'un phénomène complexe.

Auteur

Christine Aquatias, agrégée, docteur en études germaniques, maître de conférences habilité à diriger des recherches, enseigne à l'Institut d'Etudes Politiques de Strasbourg (Université de Strasbourg). Elle est membre de l'UMR 7367 Dynamiques Européennes et membre associé du Centre d'Etudes Germaniques Interculturelles de Lorraine.

Contenu
Contenu : Système de conventions collectives allemand Autonomie conventionnelle des partenaires sociaux Introduction d'un salaire minimum en Allemagne.