Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Este volumen se compone de dos partes. La parte I trata aspectos de los derechos fundamentales de igualdad. La parte II incide en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores y la necesidad de modernizar la prevención de los riesgos laborales.

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y económicos implican para la protección de la igualdad y la no discriminación. Así, se analizan temas generales relativos a la gestión de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de carácter discriminatorio. Algunos de los trabajos aquí presentados prestan especial atención a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religión) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integración social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protección de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, así como en la necesidad de actualizar los modelos de prevención de riesgos laborales y Seguridad social.

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Lourdes Mella Méndez. Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela. Galicia. España. Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 400 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías, como «La formalización del despido disciplinario» (Granada, 1999), «Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable» (Granada, 2000), «La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador» (Valladolid, 2002), «El compromiso de actividad del desempleado» (Madrid, 2005), «La reconvención en el proceso laboral» (Madrid, 2007) o «El precontrato de trabajo» (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.

Inhalt

Prólogo Esther Carrizosa Prieto: La gestión de la diversidad funcional en la empresa. La discapacidad, la enfermedad y los trabajadores de edad avanzada David Gutiérrez Colominas: La discriminación en el acceso al empleo de los trabajadores de edad. Reflexiones a propósito del papel de la intermediación laboral Maiedah Jalil Naji: La diversidad religiosa en el ámbito laboral. Problemas y soluciones Olga García Coca: Vestigios digitales, protección de datos y discriminación. Construyendo la política de privacidad de la empresa María Regina Redinha: A dimensão igualitária no trabalho digno Milena Rouxinol: Discriminação em razão da identidade de género (em contexto laboral) Filipe Ramos de Sousa: A licença de maternidade no caso de gestação de substituição uma perspetiva do direito da união europeia e respetivos impactos no ordenamento jurídico português Isabel Vieira Borges: Assédio e assédio moral no Código do Trabalho Eduardo Castro Marques: O crime de assédio moral: futuro ou realidade? Reflexos da Convenção de Istambul María Teresa Iguarta Miró: Cambios en el mundo del trabajo y nuevos modelos de Seguridad y Salud Isabel Odoul-Asorey: La protection juridique de la santé des travailleurs à l'épreuve des formes d'organisation du travail impliquant les TIC, l'exemple du télétravail Elina Eunice Montechiari Pietrani: A terceirização e as novas relações de trabalho: uma visão psicossocial José Sánchez Pérez: Las enfermedades vinculadas a los riesgos psicosociales y sus efectos en el contrato de trabajo Silvia Fernández Martínez: Los límites de la tutela ofrecida por la normativa de seguridad y salud a los trabajadores con enfermedades crónicas Edurne Terradillos Ormaetxea: El despido basado en la discapacidad de los trabajadores con enfermedades crónicas: el ejemplo del VIH/Sida Manuel García Muñoz: La progresiva evolución de la contingencia de jubilación a la de vejez: consecuencias en el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el reparto del empleo Rafael Moll Noguera: La renta básica en el actual modelo de relaciones laborales