Schnelleinstieg in SAP HCM

Dieses Buch bietet Einsteigern die wichtigsten Grundlagen der SAP-Personalwirtschaft als Ratgeber zur schnellen Anwendung des SAP-Moduls Human Capital Management (HCM). Lernen Sie, Personalmaßnahmen in HCM umzusetzen und dabei Begriffe wie Personalbereich, Abrechnungskreis und Mitarbeitergruppe innerhalb dieses SAP-Systems richtig einzuordnen. Sie werden sehen: Bereits die verständlich erläuterten Standardfunktionalitäten können Ihre tägliche Arbeit erheblich erleichtern.

Hauptaugenmerk des Schnelleinstiegs ist die Pflege der am häufigsten verwendeten Infotypen in der Mitarbeiter-Stammdatenpflege sowie deren Auswirkungen auf andere personalwirtschaftliche Prozesse. Dazu lernen Sie einige zentrale Transaktionen für SAP HCM kennen, die Sie direkt zu den für Ihren Arbeitsbereich unentbehrlichen Programmen, Tabellen und Reports führen.

Abgerundet wird der Überblick mit Standard-Auswertungsreports für schnelle Kennzahlen zu Mitarbeitern. Lassen Sie sich darauf vorbereiten, wie SAP HCM tickt und was Sie als Projektteam bei einer SAP-HCM-Einführung erwartet.

• Grundstrukturen des SAP HCM
• Verarbeitung Mitarbeiterdaten
• Grundlagen Organisationsmanagement
• Standardreporting in SAP HCM

Autorentext
Wolf Kanngießer hat sich nach seinem Abitur, einer kaufmännischen Lehre zum Bürokaufmann und einem berufsbegleitendem BWLStudium (an der VWA) bei verschiedenen Großunternehmen der Autovermietungsbranche vom Verkaufsrepräsentanten zum Vertriebsleiter Deutschland entwickelt. Parallel dazu war er lange Zeit als Trainer für Vertriebs-, Kommunikations- und Verhaltenstraining tätig. 1998 entschied sich Wolf Kanngießer für eine Zertifizierungsschulung im Bereich SAP HCM und war zunächst freiberuflich als HR-Berater tätig. Im Jahr 2002 schloss er sich als Berater der hcc human capital consulting GmbH an, die 2007 in die KWP team HR GmbH (heute KWP INSIDE HR GmbH) aufgenommen wurde. Hier wurde er später zum Prokuristen ernannt und nahm auch andere Aufgaben im Unternehmen wahr. Schwerpunkt seiner Arbeit war zunächst die HREinführung bei unterschiedlichen Großkonzernen. Seit Anfang 2008 bis heute ist er als Senior Consultant für die Bereiche Digitale Personalakte, Dokumentenerzeugung in SAP HCM und Adobe Printformulare tätig.